⏳ সর্বোচ্চ সীমা: 90 দিন (কেবল লিখিত সম্মতিতে 180 দিন পর্যন্ত বাড়ানো সম্ভব)
শ্রম আইনের নির্বাহী প্রবিধান অনুযায়ী, প্রবেশন পিরিয়ডের সর্বোচ্চ সীমা:
- 📅 মূল নিয়ম অনুযায়ী 90 দিন
- 📝 কেবল স্পষ্ট লিখিত চুক্তির মাধ্যমে এটি 180 দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে
- ❌ এটি একাধিকবার বাড়ানো যাবে না
✅ প্রবেশন চলাকালীন শ্রমিকের প্রাপ্য অধিকার
- চুক্তি অনুযায়ী সম্পূর্ণ বেতন
- যেকোনো দুর্ব্যবহার বা অবিচার থেকে সুরক্ষা
- প্রবেশন সফলভাবে সম্পন্ন হলে: প্রথম দিন থেকেই গ্র্যাচুইটি বা শেষ কর্মকালীন সুবিধার জন্য এই সময় গণনা করা হবে
📜 শ্রম আইনের নির্বাহী প্রবিধান — প্রবেশন কাল: 90 দিনের বেশি হবে না এবং সফল সমাপ্তির পর এটি মোট চাকুরিকাল হিসেবে গণ্য হবে।
💡 কোম্পানি যদি কোনো লিখিত কারণ ছাড়াই প্রবেশন পিরিয়ডের শেষে আপনার চুক্তি বাতিল করে — তবে এর জন্য নোটিশ বা নোটিশের ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য।