🎯 ৭টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন
- চুক্তির ধরন: নির্দিষ্ট মেয়াদী নাকি অনির্দিষ্ট মেয়াদী? দুটির জন্যই অধিকার আলাদা।
- নির্দিষ্টভাবে মূল বেতন (Basic Salary): এটি কত? (সার্ভিস বেনিফিট বা গ্র্যাচুইটি এর ওপর ভিত্তি করেই হিসাব করা হয়)
- চুক্তি বাতিলের শর্তাবলী: নোটিশ পিরিয়ডের সময়সীমা কতদিন? কোনো জরিমানা আছে কি?
- প্রতিযোগিতা নিষিদ্ধের শর্ত (Non-compete clause): এটি কি পরবর্তীতে অন্য কোথাও কাজ করতে আপনাকে বাধা দেয়? এর মেয়াদ কতদিন?
- কাজের সময় ও ছুটির দিন: এগুলো কি শ্রম আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- কাজের স্থান: কোম্পানি কি একতরফাভাবে এটি পরিবর্তন করতে পারে?
- অফিসিয়াল নিবন্ধন: চুক্তিটি কি মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ে (Qiwa) নিবন্ধিত?
📜 সৌদি শ্রম আইন — নির্বাহী প্রবিধান: চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকভাবে নথিভুক্ত হতে হবে এবং উভয় পক্ষই এর শর্তাবলী মেনে চলতে বাধ্য।
💡 স্বাক্ষর করার অন্তত একদিন আগে চুক্তির একটি কপি চেয়ে নিন। কোনো নিয়োগকর্তা যদি এতে অস্বীকৃতি জানান — তবে এটি একটি সতর্কবার্তা।