🎯 7 सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न

  1. अनुबंध का प्रकार: निश्चित अवधि (Fixed-term) या अनिश्चित अवधि (Indefinite)? दोनों के अधिकार अलग-अलग होते हैं।
  2. मूल वेतन (Basic Salary) स्पष्ट रूप से: यह कितना है? (ग्रेच्युटी/ईएसबी इसी पर तय होती है)।
  3. समाप्ति (Termination) की शर्तें: नोटिस पीरियड कितना है? क्या कोई जुर्माना या पेनल्टी है?
  4. गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (Non-compete clause): क्या यह आपको बाद में कहीं और काम करने से रोकता है? और इसकी अवधि कितनी है?
  5. काम के घंटे और साप्ताहिक अवकाश: क्या ये श्रम कानून के अनुसार हैं?
  6. कार्यस्थल का स्थान: क्या कंपनी इसे अपनी मर्जी से अकेले बदल सकती है?
  7. आधिकारिक पंजीकरण: क्या यह अनुबंध मानव संसाधन मंत्रालय (Qiwa) में पंजीकृत है?
📜 सऊदी श्रम कानून — कार्यकारी नियम: अनुबंध को आधिकारिक रूप से प्रमाणित (Documented) किया जाना चाहिए और दोनों पक्ष इसकी शर्तों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।

💡 हस्ताक्षर करने से कम से कम एक दिन पहले अनुबंध की एक प्रति (कॉपी) मांगें। यदि कोई नियोक्ता (मालिक) इससे इनकार करता है — तो यह एक चेतावनी का संकेत है।