🎯 Ang 7 Mahahalagang Tanong

  1. Uri ng Kontrata: Fixed-term ba o indefinite? May magkaibang karapatan ang bawat isa
  2. Eksaktong Basic Salary: Magkano ito? (Dito ibinabase ang kwenta ng end-of-service benefit)
  3. Kondisyon sa Pagwawakas ng Trabaho: Gaano katagal ang notice period? May mga multa o bayarin ba?
  4. Non-compete Clause (Bawal Lumipat sa Kalaban): Pinagbabawalan ka ba nitong magtrabaho pagkaalis mo? At gaano ito katagal?
  5. Oras ng Trabaho at mga Araw ng Pahinga: Naaayon ba ito sa labor law?
  6. Lugar ng Trabaho: Puwede ba nila itong baguhin nang basta-basta nang wala kang pahintulot?
  7. Opisyal na Rehistro: Nakatala ba ang kontrata sa Ministry of Human Resources (Qiwa)?
📜 Saudi Labor Law — Executive Regulations: Ang kontrata ay dapat opisyal na nakadokumento at obligado ang parehong panig na sundin ang mga nakasaad dito.

💡 Humingi ng kopya ng kontrata kahit isang araw man lang bago pumirma. Kung tatanggi ang employer — isa itong babala (red flag).