⏳ Pinakamataas na Limitasyon: 90 Araw (Maaari Lamang Palawigin Hanggang 180 Araw nang Nakasulat)

Ayon sa Executive Regulations ng Labor Law, ang pinakamataas na limitasyon ng probationary period ay:

  • 📅 90 araw bilang orihinal na limitasyon
  • 📝 Maaari itong palawigin hanggang 180 araw sa pamamagitan lamang ng malinaw na nakasulat na kasunduan
  • ❌ Hindi pinapayagang palawigin ito nang higit sa isang beses

✅ Mga Karapatan ng Manggagawa sa Panahon ng Probasyon

  • Buong sahod tulad ng napagkasunduan
  • Proteksyon laban sa pang-aabuso
  • Kung naipasa ang probasyon: bibilangin ang mga araw nito mula sa unang araw para sa pagkalkula ng end-of-service benefit (biyaya sa pagtatapos ng serbisyo)
📜 Executive Regulations ng Labor Law — Probationary Period: Hindi lalampas sa 90 araw at bibilangin bilang bahagi ng tagal ng serbisyo kapag natapos ito.

💡 Kung tinapos ng kumpanya ang iyong kontrata sa pagtatapos ng probationary period nang walang dokumentadong dahilan — ito ay pagtatanggal na nangangailangan ng abiso (notice) o bayad kapalit nito.