⏳ अधिकतम अवधि: ९० दिन (लिखित सहमतिमा मात्र १८० दिनसम्म थप गर्न सकिने)
श्रम कानूनको कार्यान्वयन नियमावली अनुसार, परीक्षणकालको अधिकतम अवधि:
- 📅 सुरुवाती सीमा ९० दिन
- 📝 स्पष्ट लिखित सहमति भएमा मात्र १८० दिनसम्म थप गर्न सकिनेछ
- ❌ यसलाई एक पटक भन्दा बढी थप्न पाइँदैन
✅ परीक्षणकालमा श्रमिकले के-के पाउँछन्
- सहमति भए अनुसारको पूरा तलब
- दुर्व्यवहारबाट सुरक्षा
- यदि परीक्षणकाल सफलतापूर्वक पूरा भएमा: उपदान (End of Service) गणना गर्दा यस अवधिको पहिलो दिनदेखि नै गणना गरिन्छ
📜 श्रम कानूनको कार्यान्वयन नियमावली — परीक्षणकाल: ९० दिनभन्दा बढी हुने छैन र काम जारी रहेमा यसलाई सेवा अवधिभित्र गणना गरिन्छ।
💡 यदि कम्पनीले कुनै प्रमाणित कारण बिना परीक्षणकालको अन्त्यमा तपाईंको सम्झौता समाप्त गर्छ भने — यसलाई पूर्वसूचना (Notice) वा त्यस बापतको क्षतिपूर्ति पाउनुपर्ने निष्कासन मानिन्छ।