🔴 धारा 7 अनुसार स्वतः अमान्य हुने बुँदाहरू

तपाईंले सहमति जनाउनुभएको भए पनि श्रम कानुनसँग बाझिने सम्झौताको कुनै पनि बुँदा अमान्य मानिन्छ:

  • ❌ "कामदारले सेवा समाप्ति उपदान (End of service bonus) त्याग्नेछ" → अमान्य
  • ❌ "कुनै पनि समयमा पूर्वसूचना बिना सम्झौता समाप्त गर्ने अधिकार हुनेछ" → अमान्य (खुला सम्झौताहरूको लागि)
  • ❌ "कामदारले कानुनी उजुरी गर्ने आफ्नो अधिकार त्याग्नेछ" → अमान्य
  • ❌ "कामदारलाई पहिलो वर्षमा वार्षिक बिदा पाउने अधिकार छैन" → अमान्य

🟡 ध्यान दिएर जाँच गर्नुपर्ने बुँदाहरू

  • ⚠️ लामो समयसम्म अर्को कम्पनीमा काम गर्न नपाइने सर्तहरू — अदालतले यसलाई सीमित गर्छ
  • ⚠️ अत्यधिक र अस्वाभाविक जरिवानाहरू
  • ⚠️ "प्रशासनिक निर्णय" बाट तलब घटाउने वा परिवर्तन गर्ने बुँदा
📜 धारा 7 — श्रम कानुन: यस कानुनले कामदारलाई प्रदान गरेका अधिकारहरू खोस्ने कुनै पनि सर्त स्वतः अमान्य मानिन्छ।

💡 आफ्नो सम्झौता सनद (Sanad) लाई पठाउनुहोस् — तपाईं कानुनी रूपमा बाँधिनु अघि नै यसले अमान्य र जोखिमपूर्ण बुँदाहरू निःशुल्क पहिचान गरिदिनेछ।