🎯 الأسئلة السبعة الحاسمة
- نوع العقد: محدد أم غير محدد؟ لكل منهما حقوق مختلفة
- الراتب الأساسي بالتحديد: كم هو؟ (المكافأة تُحسب عليه)
- شروط الإنهاء: ما مدة الإشعار المطلوب؟ هل هناك غرامات؟
- بند حظر المنافسة: هل يمنعك من العمل بعدها؟ وكم مدته؟
- ساعات العمل وأيام الراحة: هل تتوافق مع النظام؟
- موقع العمل: هل يمكن تغييره أحادياً؟
- التسجيل الرسمي: هل العقد مسجل في وزارة الموارد البشرية؟
📜 نظام العمل السعودي — اللائحة التنفيذية: العقد يجب توثيقه رسمياً ويلتزم الطرفان ببنوده.
💡 اطلب نسخة من العقد قبل التوقيع بيوم على الأقل. أي صاحب عمل يرفض — هذا إشارة تحذير.
مقالات ذات صلة
احسب مستحقاتك مجاناً
استخدم بوابة الموظف، أو اسأل المساعد القانوني بلغتك.