📅 زیادہ سے زیادہ: 90 دن
"اگر کوئی کارکن پروبیشن کی مدت کے تابع ہو، تو یہ ملازمت کے معاہدے میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے، واضح طور پر متعین ہونا چاہیے، اور نوے دن سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ عید الفطر اور عید الاضحی کی چھٹیاں اور بیماری کی چھٹی پروبیشن کی مدت میں شمار نہیں ہوتیں۔ دونوں فریقین کو اس مدت کے دوران معاہدہ ختم کرنے کا حق حاصل ہے جب تک معاہدہ یہ نہ بتائے کہ یہ حق صرف ایک فریق کو حاصل ہے۔"
پہلا: اگر آپ کے معاہدے میں پروبیشن کی مدت کا واضح ذکر نہیں ہے، تو آپ اس کے تابع بالکل نہیں ہیں۔ دوسرا: عید کی چھٹیوں کے دن اور بیماری کی چھٹی "منجمد" ہو جاتی ہے اور 90 دنوں میں شمار نہیں ہوتی — یعنی اگر آپ بیمار ہو جائیں یا اس دوران کوئی چھٹی آ جائے تو آپ کی اصل پروبیشن کیلنڈر کے لحاظ سے 90 دن سے زیادہ بڑھ سکتی ہے۔
🔁 کیا پروبیشن دہرائی جا سکتی ہے؟
"کسی کارکن کو ایک ہی آجر کے ساتھ ایک سے زیادہ بار پروبیشن پر نہیں رکھا جا سکتا۔ استثناء کے طور پر، معاہدے کے دونوں فریقین کارکن کو دوسری پروبیشن کی مدت کے تابع کرنے پر متفق ہو سکتے ہیں جو نوے دن سے زیادہ نہ ہو، بشرطیکہ یہ کسی مختلف پیشے یا کام کے لیے ہو۔"
کوئی بھی فریق معاوضے کا حقدار نہیں ہے، اور کارکن اس مخصوص مدت کے لیے ملازمت کے خاتمے کے واجبات کا حقدار نہیں ہے۔
- محنت قانون — آرٹیکل 53: پروبیشن کی مدت اور شرائط
- محنت قانون — آرٹیکل 54: پروبیشن کی تکرار کب ممکن ہے