📅 Ang maximum: 90 araw
"Kung ang isang manggagawa ay napapailalim sa panahon ng probasyon, dapat itong tahasang nakasaad sa kontrata ng trabaho, malinaw na tinukoy, at hindi dapat lumampas sa siyamnapung araw. Ang mga bakasyon ng Eid al-Fitr at Eid al-Adha at sick leave ay hindi binibilang sa panahon ng probasyon. Ang bawat panig ay may karapatang tapusin ang kontrata sa panahong ito maliban kung sinasabi ng kontrata na isa lamang sa kanila ang may karapatang ito."
Una: kung hindi tahasang binanggit ng iyong kontrata ang panahon ng probasyon, hindi ka na napapailalim dito. Pangalawa: ang mga araw ng bakasyon sa Eid at sick leave ay "nakafreeze" at hindi binibilang sa 90 araw — ibig sabihin, ang iyong aktwal na probasyon ay maaaring humaba nang lampas sa 90 kalendaryong araw kung magkasakit ka o may bakasyong tumapat sa panahong ito.
🔁 Maaari bang umulit ang probasyon?
"Ang isang manggagawa ay hindi maaaring ilagay sa probasyon nang mahigit isang beses sa parehong employer. Bilang eksepsyon, ang dalawang panig sa kontrata ay maaaring sumang-ayon na ipailalim ang manggagawa sa ikalawang panahon ng probasyon na hindi lalampas sa siyamnapung araw, sa kondisyong ito ay para sa ibang propesyon o trabaho."
Wala sa magkabilang panig ang may karapatan sa kompensasyon, at ang manggagawa ay walang karapatan sa end-of-service na benepisyo para sa partikular na panahong ito.
- Batas Paggawa — Artikulo 53: tagal at kondisyon ng panahon ng probasyon
- Batas Paggawa — Artikulo 54: kailan maaaring umulit ang probasyon