প্রবেশন সময়কাল: সর্বোচ্চ ৯০ দিন, এবং এটি কখন পুনরাবৃত্তি হতে পারে

"যদি কোনো শ্রমিক প্রবেশন সময়কালের অধীন হন, তাহলে এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বলা থাকতে হবে, স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট থাকতে হবে, এবং নব্বই দিনের বেশি হবে না। ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আযহার ছুটি এবং অসুস্থতার ছুটি প্রবেশন সময়কালে গণনা হয় না। উভয় পক্ষের এই সময়ে চুক্তি বাতিলের অধিকার রয়েছে, যদি না চুক্তিতে বলা থাকে যে এই অধিকার শুধু একজনের রয়েছে।"

"একই নিয়োগকর্তার সাথে একজন শ্রমিককে একবারের বেশি প্রবেশনে রাখা যাবে না। ব্যতিক্রম হিসেবে, চুক্তির উভয় পক্ষ শ্রমিককে দ্বিতীয় প্রবেশন সময়কালের অধীন করতে সম্মত হতে পারে যা নব্বই দিনের বেশি নয়, শর্তে যে এটি ভিন্ন পেশা বা কাজের জন্য হয়।"