📅 अधिकतम: ९० दिन
"यदि कुनै कामदार परिवीक्षा अवधिको अधीन छ भने, यो रोजगार सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख हुनुपर्छ, स्पष्ट रूपमा तोकिएको हुनुपर्छ, र नब्बे दिनभन्दा बढी हुनु हुँदैन। ईद उल-फित्र र ईद उल-अधाको बिदा र बिरामी बिदा परिवीक्षा अवधिमा गणना हुँदैन। दुवै पक्षलाई यस अवधिमा सम्झौता अन्त्य गर्ने अधिकार छ, जबसम्म सम्झौताले यो अधिकार एक पक्षलाई मात्र भएको नभनोस्।"
पहिलो: यदि तपाईंको सम्झौतामा परिवीक्षा अवधिको स्पष्ट उल्लेख छैन भने, तपाईं यसको अधीन बिल्कुल हुनुहुन्न। दोस्रो: ईद बिदाका दिनहरू र बिरामी बिदा "स्थगित" रहन्छ र ९० दिनमा गणना हुँदैन — अर्थात् तपाईं बिरामी पर्नुभयो वा यस अवधिमा कुनै बिदा परे भने तपाईंको वास्तविक परिवीक्षा क्यालेन्डर अनुसार ९० दिनभन्दा बढी लम्बिन सक्छ।
🔁 के परिवीक्षा दोहोरिन सक्छ?
"एउटै रोजगारदातासँग कुनै कामदारलाई एकपटकभन्दा बढी परिवीक्षामा राख्न मिल्दैन। अपवादको रूपमा, सम्झौताका दुवै पक्षले कामदारलाई दोस्रो परिवीक्षा अवधिको अधीन गर्न सहमत हुन सक्छन् जुन नब्बे दिनभन्दा बढी नहोस्, बशर्ते यो फरक पेशा वा कामका लागि होस्।"
कुनै पनि पक्ष क्षतिपूर्तिको हकदार हुँदैन, र कामदार यस विशिष्ट अवधिका लागि सेवा-अन्त्य सुविधाको हकदार हुँदैन।
- श्रम कानून — धारा ५३: परिवीक्षा अवधि र सर्तहरू
- श्रम कानून — धारा ५४: परिवीक्षाको दोहोरिने अवस्था कहिले सम्भव छ