परिवीक्षा अवधि: अधिकतम 90 दिन, और यह कब दोहराई जा सकती है

"यदि कोई श्रमिक परिवीक्षा अवधि के अधीन है, तो यह रोज़गार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए, स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट होना चाहिए, और नब्बे दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। ईद-उल-फ़ित्र और ईद-उल-अज़हा की छुट्टियाँ और बीमारी की छुट्टी परिवीक्षा अवधि में नहीं गिनी जातीं। दोनों पक्षों को इस अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक अनुबंध यह न कहे कि यह अधिकार केवल एक पक्ष के पास है।"

"किसी श्रमिक को एक ही नियोक्ता के साथ एक से अधिक बार परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता। अपवाद के रूप में, अनुबंध के दोनों पक्ष श्रमिक को दूसरी परिवीक्षा अवधि के अधीन करने पर सहमत हो सकते हैं जो नब्बे दिनों से अधिक न हो, बशर्ते यह किसी भिन्न पेशे या कार्य के लिए हो।"