📅 الحد الأقصى: 90 يوماً
"إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما."
أولاً: إن لم يذكر عقدك فترة تجربة صراحة، فأنت لست خاضعاً لها إطلاقاً. ثانياً: أيام إجازة العيدين والإجازة المرضية "تُجمَّد" ولا تُحتسب ضمن الـ90 يوماً — أي أن فترة تجربتك الفعلية قد تمتد تقويمياً أطول من 90 يوماً إذا مرضتَ أو صادفتها إجازة عيد.
🔁 هل يمكن تكرار فترة التجربة؟
"لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر."
لا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة تحديداً.
- نظام العمل — المادة 53: مدة فترة التجربة وشروطها
- نظام العمل — المادة 54: حالات تكرار فترة التجربة