تادیبی سزا: مجاز اقسام، اور 15 دن میں اعتراض کا حق

"تادیبی سزائیں جو آجر ملازم پر لاگو کر سکتا ہے: 1- انتباہ۔ 2- جرمانہ۔ 3- بونس سے محرومی یا اس میں ایک سال تک تاخیر، جہاں بونس آجر کی طرف سے مقرر ہو۔ 4- ترقی میں ایک سال تک تاخیر، جہاں ترقی آجر کی طرف سے مقرر ہو۔ 5- بغیر تنخواہ کے کام سے معطلی۔ 6- قانون میں طے شدہ صورتوں میں ملازمت سے برخاستگی۔"

"آجر ملازم پر ایسی سزا نہیں لگا سکتا جو اس قانون یا ادارے کے کام کے ضابطے میں شامل نہ ہو۔"

"کام کی جگہ سے باہر کیے گئے کسی فعل پر ملازم کو تادیبی سزا نہیں دی جا سکتی جب تک اس کا تعلق کام، آجر یا ذمہ دار مینیجر سے نہ ہو۔ ایک ہی خلاف ورزی پر پانچ دن کی تنخواہ سے زیادہ جرمانہ نہیں لگایا جا سکتا، ایک ہی خلاف ورزی پر ایک سے زیادہ سزا نہیں دی جا سکتی، جرمانوں کی مد میں ماہانہ کٹوتی پانچ دن کی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی، اور بغیر تنخواہ کام سے معطلی کی مدت ماہانہ پانچ دن سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔"

"ملازم کو تحریری طور پر الزام سے آگاہ کیے، اس سے پوچھ گچھ کیے، اس کا دفاع سنے اور اسے ایک رپورٹ میں درج کر کے اس کی ذاتی فائل میں رکھے بغیر کوئی تادیبی سزا نہیں دی جا سکتی۔ معمولی خلاف ورزیوں میں جہاں سزا انتباہ یا زیادہ سے زیادہ ایک دن کی تنخواہ کے جرمانے سے زیادہ نہ ہو، پوچھ گچھ زبانی ہو سکتی ہے، بشرطیکہ یہ رپورٹ میں درج ہو۔"

"ملازم کو سزا کے فیصلے سے تحریری طور پر آگاہ کیا جانا چاہیے؛ اگر وہ اسے وصول کرنے سے انکار کرے یا غیر حاضر ہو تو اطلاع اس کی فائل میں درج پتے پر رجسٹرڈ خط کے ذریعے بھیجی جاتی ہے۔ ملازم کو حتمی سزا کے فیصلے کی اطلاع ملنے کی تاریخ سے پندرہ دن کے اندر — سرکاری تعطیلات کے علاوہ — سزا کے فیصلے پر اعتراض کا حق حاصل ہے۔ اعتراض لیبر تنازعات کے حل کے ادارے کو پیش کیا جاتا ہے، جسے اعتراض درج ہونے کی تاریخ سے تیس دن کے اندر اپنا فیصلہ جاری کرنا چاہیے۔"

"کسی خلاف ورزی کے پتہ چلنے کے تیس دن سے زیادہ عرصے بعد ملازم پر الزام نہیں لگایا جا سکتا، اور تحقیقات مکمل ہونے اور خلاف ورزی ثابت ہونے کے تیس دن سے زیادہ عرصے بعد تادیبی سزا نہیں دی جا سکتی۔"

"اگر پچھلی خلاف ورزی پر سزا کی اطلاع ملنے کے بعد سے ایک سو اسی دن گزر چکے ہوں تو دہرائی جانے والی خلاف ورزی پر سزا میں اضافہ نہیں کیا جا سکتا۔"

"ملازمین پر لگائے گئے جرمانے ایک خصوصی رجسٹر میں درج کیے جانے چاہئیں جس میں ملازم کا نام، تنخواہ، جرمانے کی رقم، اس کی وجہ اور تاریخ درج ہو۔ جرمانے صرف ادارے کے ملازمین کے فائدے کے لیے اور وزارت کی منظوری کے بعد ہی خرچ کیے جا سکتے ہیں۔"