শৃঙ্খলামূলক শাস্তি: অনুমোদিত ধরন, এবং ১৫ দিনের মধ্যে আপত্তি জানানোর অধিকার

"নিয়োগকর্তা কর্মীর উপর যে শৃঙ্খলামূলক শাস্তি আরোপ করতে পারেন: ১- সতর্কীকরণ। ২- জরিমানা। ৩- বোনাস থেকে বঞ্চিত করা বা এক বছর পর্যন্ত স্থগিত করা, যেখানে বোনাস নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত। ৪- পদোন্নতি এক বছর পর্যন্ত স্থগিত করা, যেখানে পদোন্নতি নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত। ৫- বেতন ছাড়া কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত। ৬- আইনে নির্ধারিত ক্ষেত্রে চাকরি থেকে বরখাস্ত।"

"নিয়োগকর্তা কর্মীর উপর এমন কোনো শাস্তি আরোপ করতে পারবেন না যা এই আইনে বা কর্মস্থলের প্রবিধানে উল্লেখ নেই।"

"কর্মস্থলের বাইরে সংঘটিত কোনো কাজের জন্য কর্মীর উপর শৃঙ্খলামূলক শাস্তি আরোপ করা যাবে না, যদি না তা কাজ, নিয়োগকর্তা বা দায়িত্বশীল ব্যবস্থাপকের সাথে সম্পর্কিত হয়। একটি লঙ্ঘনের জন্য পাঁচ দিনের বেতনের বেশি জরিমানা করা যাবে না, একই লঙ্ঘনের জন্য একাধিক শাস্তি দেওয়া যাবে না, জরিমানার জন্য মাসিক কর্তন পাঁচ দিনের বেতনের বেশি হতে পারবে না, এবং বেতন ছাড়া সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ মাসে পাঁচ দিনের বেশি হতে পারবে না।"

"কর্মীকে লিখিতভাবে অভিযোগ সম্পর্কে অবহিত করা, জিজ্ঞাসাবাদ করা, তার পক্ষ শোনা এবং তা তার ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা একটি প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা ছাড়া কোনো শৃঙ্খলামূলক শাস্তি আরোপ করা যাবে না। ছোটখাটো লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে যেখানে শাস্তি সতর্কীকরণ বা সর্বোচ্চ একদিনের বেতনের জরিমানার বেশি নয়, জিজ্ঞাসাবাদ মৌখিক হতে পারে, তবে তা প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ থাকতে হবে।"

"কর্মীকে শাস্তি আরোপের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে; যদি সে তা গ্রহণ করতে অস্বীকার করে বা অনুপস্থিত থাকে, তাহলে বিজ্ঞপ্তি তার ফাইলে উল্লিখিত ঠিকানায় নিবন্ধিত চিঠির মাধ্যমে পাঠানো হয়। চূড়ান্ত শাস্তির সিদ্ধান্তের বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার তারিখ থেকে পনেরো দিনের মধ্যে — সরকারি ছুটির দিন বাদে — শাস্তির সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপত্তি জানানোর অধিকার কর্মীর রয়েছে। আপত্তি শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়, যাকে আপত্তি নিবন্ধিত হওয়ার তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে তার সিদ্ধান্ত জারি করতে হবে।"

"কোনো লঙ্ঘন আবিষ্কারের ত্রিশ দিনের বেশি সময় পরে কর্মীকে অভিযুক্ত করা যাবে না, এবং তদন্ত সম্পন্ন হওয়ার ও লঙ্ঘন প্রমাণিত হওয়ার ত্রিশ দিনের বেশি সময় পরে শৃঙ্খলামূলক শাস্তি আরোপ করা যাবে না।"

"পূর্ববর্তী লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি সম্পর্কে কর্মীকে অবহিত করার পর থেকে একশত আশি দিন অতিবাহিত হলে পুনরাবৃত্ত লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি কঠোর করা যাবে না।"

"কর্মীদের উপর আরোপিত জরিমানা একটি বিশেষ রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ করতে হবে যাতে কর্মীর নাম, বেতন, জরিমানার পরিমাণ, তার কারণ ও তারিখ উল্লেখ থাকে। জরিমানা শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কল্যাণে এবং মন্ত্রণালয়ের অনুমোদনের পরেই ব্যয় করা যাবে।"