अनुशासनात्मक दंड: अनुमत प्रकार, और 15 दिनों में आपत्ति दर्ज करने का अधिकार

"नियोक्ता जो अनुशासनात्मक दंड कर्मचारी पर लगा सकता है: 1- चेतावनी। 2- जुर्माना। 3- बोनस से वंचित करना या उसे एक वर्ष तक स्थगित करना, जहाँ बोनस नियोक्ता द्वारा तय किया गया हो। 4- पदोन्नति को एक वर्ष तक स्थगित करना, जहाँ पदोन्नति नियोक्ता द्वारा तय की गई हो। 5- वेतन-रहित निलंबन। 6- कानून में निर्धारित मामलों में सेवा से बर्खास्तगी।"

"नियोक्ता कर्मचारी पर ऐसा कोई दंड नहीं लगा सकता जो इस कानून या कार्य विनियमन में शामिल न हो।"

"कार्यस्थल के बाहर किए गए किसी कार्य के लिए कर्मचारी पर अनुशासनात्मक दंड नहीं लगाया जा सकता, जब तक कि उसका संबंध काम, नियोक्ता या जिम्मेदार प्रबंधक से न हो। एक ही उल्लंघन पर पाँच दिनों के वेतन से अधिक जुर्माना नहीं लगाया जा सकता, एक ही उल्लंघन पर एक से अधिक दंड नहीं दिया जा सकता, जुर्माने के रूप में मासिक कटौती पाँच दिनों के वेतन से अधिक नहीं हो सकती, और बिना वेतन निलंबन की अवधि महीने में पाँच दिनों से अधिक नहीं हो सकती।"

"कर्मचारी को लिखित रूप में आरोप की सूचना दिए, उससे पूछताछ किए, उसका पक्ष सुने और इसे उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में रखी एक रिपोर्ट में दर्ज किए बिना कोई अनुशासनात्मक दंड नहीं लगाया जा सकता। मामूली उल्लंघनों में जहाँ दंड चेतावनी या अधिकतम एक दिन के वेतन के जुर्माने से अधिक न हो, पूछताछ मौखिक हो सकती है, बशर्ते यह रिपोर्ट में दर्ज हो।"

"कर्मचारी को दंड लगाने के निर्णय की लिखित सूचना दी जानी चाहिए; यदि वह इसे प्राप्त करने से इनकार करे या अनुपस्थित हो, तो सूचना उसकी फ़ाइल में दर्ज पते पर पंजीकृत पत्र द्वारा भेजी जाती है। कर्मचारी को अंतिम दंड निर्णय की सूचना मिलने की तारीख से पंद्रह दिनों के भीतर — सरकारी छुट्टियों को छोड़कर — दंड निर्णय पर आपत्ति दर्ज करने का अधिकार है। आपत्ति श्रम विवाद निपटान प्राधिकरण को प्रस्तुत की जाती है, जिसे आपत्ति दर्ज होने की तारीख से तीस दिनों के भीतर अपना निर्णय जारी करना होगा।"

"किसी उल्लंघन का पता चलने के तीस दिनों से अधिक समय बाद कर्मचारी पर आरोप नहीं लगाया जा सकता, और जाँच पूरी होने और उल्लंघन सिद्ध होने के तीस दिनों से अधिक समय बाद अनुशासनात्मक दंड नहीं लगाया जा सकता।"

"यदि पिछले उल्लंघन पर दंड की सूचना मिलने के बाद से एक सौ अस्सी दिन बीत चुके हों, तो दोहराए गए उल्लंघन पर दंड को कठोर नहीं किया जा सकता।"

"कर्मचारियों पर लगाए गए जुर्माने एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किए जाने चाहिए जिसमें कर्मचारी का नाम, वेतन, जुर्माने की राशि, उसका कारण और तारीख हो। जुर्माने केवल कंपनी के कर्मचारियों के लाभ के लिए और मंत्रालय की स्वीकृति के बाद ही खर्च किए जा सकते हैं।"