Disiplinaryong Parusa: Pinapayagang mga Uri, at ang Iyong Karapatang Tumutol sa Loob ng 15 Araw

"Ang mga disiplinaryong parusang maaaring ipataw ng employer sa manggagawa: 1- Babala. 2- Multa. 3- Pag-aalis o pagpapaliban ng bonus nang hanggang isang taon, kung saan itinakda ng employer ang bonus. 4- Pagpapaliban ng promosyon nang hanggang isang taon, kung saan itinakda ng employer ang promosyon. 5- Pagsuspinde sa trabaho nang walang sahod. 6- Pagtanggal sa trabaho sa mga kasong itinakda ng Batas."

"Hindi maaaring ipataw ng employer sa manggagawa ang isang parusang hindi nakasaad sa Batas na ito o sa regulasyon ng lugar ng trabaho."

"Hindi maaaring ipataw ang disiplinaryong parusa sa manggagawa para sa isang gawaing ginawa sa labas ng lugar ng trabaho maliban kung ito ay may kaugnayan sa trabaho, sa employer, o sa responsableng manedyer. Hindi rin maaaring higit sa limang araw na sahod ang multa para sa isang paglabag, hindi maaaring higit sa isang parusa para sa parehong paglabag, hindi maaaring lumampas sa limang araw na sahod ang buwanang kaltas para sa mga multa, at hindi maaaring lumampas sa limang araw kada buwan ang tagal ng suspensyon na walang sahod."

"Hindi maaaring ipataw ang disiplinaryong parusa sa manggagawa maliban kung siya ay naabisuhan nang nakasulat sa akusasyon, na-interogate, narinig ang kanyang depensa, at naitala ito sa isang ulat na inilagay sa kanyang personal na file. Maaaring pasalita ang interogasyon para sa mga menor na paglabag kung saan ang parusa ay hindi hihigit sa babala o multa na hindi lalampas sa isang araw na sahod, basta't naitala ito sa ulat."

"Dapat abisuhan ang manggagawa nang nakasulat tungkol sa desisyon na magpataw ng parusa; kung tumanggi siyang tanggapin ito o wala siya roon, ipapadala ang abiso sa pamamagitan ng rehistradong sulat sa address na nakasaad sa kanyang file. May karapatan ang manggagawa na tumutol sa desisyon ng parusa sa loob ng labinlimang araw — hindi kabilang ang mga opisyal na piyesta opisyal — mula sa petsa ng pagkakaabiso sa kanya ng pangwakas na desisyon na magpataw ng parusa. Isusumite ang pagtutol sa Awtoridad sa Paglutas ng mga Alitan sa Paggawa, na dapat maglabas ng kanilang desisyon sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng pagtutol."

"Hindi maaaring akusahan ang manggagawa ng paglabag nang higit sa tatlumpung araw pagkatapos itong matuklasan, at hindi maaaring ipataw ang disiplinaryong parusa nang higit sa tatlumpung araw pagkatapos matapos ang imbestigasyon at mapatunayan ang paglabag laban sa manggagawa."

"Hindi maaaring gawing mas mabigat ang parusa para sa paulit-ulit na paglabag kung nakalipas na ang isandaan at walumpung araw mula nang maabisuhan ang manggagawa tungkol sa parusa para sa naunang paglabag."

"Ang mga multang ipinataw sa mga manggagawa ay dapat itala sa isang espesyal na rehistro na nagsasaad ng pangalan ng manggagawa, sahod, halaga ng multa, dahilan nito, at petsa. Ang mga multa ay maaari lamang gastusin para sa kapakinabangan ng mga manggagawa ng establisimyento, at pagkatapos lamang makakuha ng pag-apruba ng Ministeryo."