अनुशासनात्मक दण्ड: अनुमतिप्राप्त प्रकारहरू, र १५ दिनभित्र आपत्ति जनाउने अधिकार

"रोजगारदाताले कर्मचारीलाई लगाउन सक्ने अनुशासनात्मक दण्डहरू: १- चेतावनी। २- जरिवाना। ३- बोनसबाट वञ्चित गर्ने वा एक वर्षसम्म स्थगित गर्ने, जहाँ बोनस रोजगारदाताद्वारा तोकिएको हो। ४- पदोन्नति एक वर्षसम्म स्थगित गर्ने, जहाँ पदोन्नति रोजगारदाताद्वारा तोकिएको हो। ५- तलबविना काजबाट निलम्बन। ६- कानूनमा तोकिएका अवस्थामा सेवाबाट बर्खास्त।"

"रोजगारदाताले कर्मचारीलाई यस कानून वा कार्यस्थल नियमावलीमा नभएको दण्ड लगाउन सक्दैन।"

"कार्यस्थल बाहिर गरिएको कुनै कार्यका लागि कर्मचारीलाई अनुशासनात्मक दण्ड लगाउन सकिँदैन, जबसम्म त्यो काम, रोजगारदाता वा जिम्मेवार व्यवस्थापकसँग सम्बन्धित नहोस्। एउटै उल्लंघनमा पाँच दिनको तलबभन्दा बढी जरिवाना लगाउन सकिँदैन, एउटै उल्लंघनमा एकभन्दा बढी दण्ड दिन सकिँदैन, जरिवानाबापत मासिक कटौती पाँच दिनको तलबभन्दा बढी हुन सक्दैन, र तलबविना निलम्बनको अवधि महिनामा पाँच दिनभन्दा बढी हुन सक्दैन।"

"कर्मचारीलाई लिखित रूपमा आरोपको जानकारी दिई, सोधपुछ गरी, उसको पक्ष सुनी र यसलाई उसको व्यक्तिगत फाइलमा राखिएको प्रतिवेदनमा दर्ता नगरी कुनै अनुशासनात्मक दण्ड लगाउन सकिँदैन। साना उल्लंघनहरूमा जहाँ दण्ड चेतावनी वा बढीमा एक दिनको तलबको जरिवानाभन्दा बढी नहोस्, सोधपुछ मौखिक हुन सक्छ, तर यो प्रतिवेदनमा दर्ता हुनुपर्छ।"

"कर्मचारीलाई दण्ड लगाउने निर्णयको लिखित जानकारी दिइनुपर्छ; यदि उसले यो प्राप्त गर्न अस्वीकार गर्छ वा अनुपस्थित छ भने, जानकारी उसको फाइलमा उल्लिखित ठेगानामा दर्ता चिठीद्वारा पठाइन्छ। अन्तिम दण्ड निर्णयको जानकारी पाएको मितिदेखि पन्ध्र दिनभित्र — सरकारी बिदाहरू बाहेक — दण्ड निर्णयउपर आपत्ति जनाउने अधिकार कर्मचारीसँग छ। आपत्ति श्रम विवाद समाधान निकायमा पेश गरिन्छ, जसले आपत्ति दर्ता भएको मितिदेखि तीस दिनभित्र आफ्नो निर्णय जारी गर्नुपर्छ।"

"कुनै उल्लंघन पत्ता लागेको तीस दिनभन्दा बढी समयपछि कर्मचारीलाई आरोप लगाउन सकिँदैन, र छानबिन सकिएको र उल्लंघन प्रमाणित भएको तीस दिनभन्दा बढी समयपछि अनुशासनात्मक दण्ड लगाउन सकिँदैन।"

"अघिल्लो उल्लंघनमा दण्डको जानकारी कर्मचारीलाई दिइएको मितिदेखि एक सय असी दिन बितिसकेको भए दोहोरिएको उल्लंघनमा दण्ड कठोर बनाउन सकिँदैन।"

"कर्मचारीहरूमाथि लगाइएका जरिवानाहरू विशेष रजिस्टरमा दर्ता गरिनुपर्छ जसमा कर्मचारीको नाम, तलब, जरिवानाको रकम, त्यसको कारण र मिति उल्लेख होस्। जरिवानाहरू कम्पनीका कर्मचारीहरूको फाइदाका लागि मात्र र मन्त्रालयको स्वीकृतिपछि मात्र खर्च गर्न सकिन्छ।"