🌸 نئی ترمیم — Article 151
سعودی لیبر لاء میں 2024 کی ترمیم کے تحت، زچگی کی چھٹی اب مندرجہ ذیل ہے:
- ✅ مکمل تنخواہ کے ساتھ 12 ہفتے (84 دن)
- ✅ جن میں سے 6 ہفتے بچے کی پیدائش کے بعد لازمی ہیں
- ✅ باقی ماندہ 6 ہفتے پیدائش سے 4 ہفتے پہلے سے شروع کر کے تقسیم کیے جا سکتے ہیں
🍼 بیمار یا خصوصی ضروریات والے بچے کی صورت میں
- زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد مکمل تنخواہ کے ساتھ ایک اضافی مہینہ
- بغیر تنخواہ کے مزید ایک مہینے کی توسیع کی جا سکتی ہے
🛡️ ملازمت سے برطرفی کے خلاف تحفظ
زچگی کی چھٹی کے دوران خاتون ملازمہ کو نوکری سے نکالنا یا برطرفی کا نوٹس دینا ممنوع ہے — یہ قانون کی صریح خلاف ورزی ہے۔
📜 Article 151 — لیبر لاء (2024 ترمیم): زچگی کی چھٹی مکمل تنخواہ کے ساتھ 12 ہفتے ہے، جس میں سے پیدائش کے فوراً بعد کے چھ ہفتے لازمی ہیں۔
💡 اگر آپ حاملہ ہیں اور آجر نے آپ کا معاہدہ ختم کر دیا ہے — تو یہ دگنی سزا والی غیر قانونی برطرفی ہو سکتی ہے۔ فوری طور پر سند سے رابطہ کریں۔