🌸 Ang Bagong Amendment — Article 151
Ayon sa 2024 amendment sa Saudi Labor Law, ang maternity leave ay naging:
- ✅ 12 linggo na may buong sahod (84 na araw)
- ✅ Kasama rito ang 6 na linggong sapilitan pagkapanganak
- ✅ May karapatang gamitin ang natitirang 6 na linggo simula 4 na linggo bago ang inaasahang panganganak
🍼 Sa Kaso ng May Sakit na Sanggol o May Espesyal na Pangangailangan
- Karagdagang 1 buwan na may buong sahod pagkatapos ng maternity leave
- Maaaring mag-extend ng isa pang buwan nang walang bayad (unpaid)
🛡️ Proteksyon Laban sa Pagtanggal sa Trabaho
Bawal tanggalin sa trabaho o bigyan ng babala ng pagkakatanggal ang isang babae habang nasa maternity leave — ito ay malinaw na paglabag sa batas.
📜 Article 151 — Saudi Labor Law (2024 Amendment): Ang maternity leave ay 12 linggo na may buong sahod, kung saan ang 6 na linggo pagkapanganak ay sapilitan.
💡 Kung ikaw ay buntis at tinapos ng iyong employer ang iyong kontrata — ito ay maaaring ituring na illegal dismissal na may mas mabigat na parusa. Makipag-ugnayan agad sa Sanad.