🌸 নতুন সংশোধন — Article 151
শ্রম আইনের ২০২৪ সালের সংশোধন অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটি এখন:
- ✅ পূর্ণ বেতনে ১২ সপ্তাহ (৮৪ দিন)
- ✅ যার মধ্যে সন্তান প্রসবের পরবর্তী ৬ সপ্তাহ বাধ্যতামূলক
- ✅ বাকি ৬ সপ্তাহ সন্তান প্রসবের ৪ সপ্তাহ আগে থেকে ভাগ করে নেওয়ার অধিকার রয়েছে
🍼 অসুস্থ বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন শিশুর ক্ষেত্রে
- প্রসূতি ছুটি শেষ হওয়ার পর পূর্ণ বেতনে অতিরিক্ত ১ মাস
- বিনা বেতনে আরও ১ মাস বাড়ানোর সুযোগ রয়েছে
🛡️ বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা
মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ে কোনো নারীকে চাকরিচ্যুত করা বা বরখাস্তের নোটিশ দেওয়া নিষিদ্ধ — এটি আইনের স্পষ্ট লঙ্ঘন।
📜 Article 151 — শ্রম আইন (২০২৪ সংশোধন): মাতৃত্বকালীন ছুটি পূর্ণ বেতনে ১২ সপ্তাহ, যার মধ্যে সন্তান প্রসবের পরবর্তী ৬ সপ্তাহ বাধ্যতামূলক।
💡 আপনি যদি গর্ভবতী হন এবং নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি বাতিল করেন — তবে এটি দ্বিগুণ জরিমানাযুক্ত অন্যায় বরখাস্ত হিসেবে গণ্য হতে পারে। অবিলম্বে সনদের (Sanad) সাথে যোগাযোগ করুন।