🌸 التعديل الجديد — المادة ١٥١

بموجب تعديل ٢٠٢٤ على نظام العمل، أصبحت إجازة الأمومة:

  • ✅ ١٢ أسبوعاً بأجر كامل (٨٤ يوماً)
  • ✅ منها ٦ أسابيع وجوبية بعد الوضع
  • ✅ يحق توزيع الـ٦ أسابيع المتبقية ابتداءً من ٤ أسابيع قبل الوضع

🍼 حالة الطفل المريض أو من ذوي الاحتياجات

  • شهر إضافي بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع
  • يمكن تمديد شهر آخر دون أجر

🛡️ الحماية من الفصل

لا يجوز فصل المرأة أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الأمومة — هذا مخالفة صريحة.

📜 المادة ١٥١ — نظام العمل (تعديل ٢٠٢٤): إجازة الأمومة ١٢ أسبوعاً بأجر كامل، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع.

💡 إذا كنت حاملاً وصاحب العمل أنهى عقدك — هذا قد يكون فصلاً تعسفياً مضاعف العقوبة. تواصلي مع سند فوراً.