💰 المعادلة البسيطة
عند انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل بدلاً نقدياً عن إجازاته المتراكمة غير المستخدمة:
بدل الإجازة = (الراتب الشهري ÷ ٣٠) × عدد أيام الرصيد
📋 قواعد مهمة
- يستحق البدل سواء فُصلت أو استقلت
- المادة ١١٩: لا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل مبلغ مالي أثناء الخدمة
- لكن عند انتهاء الخدمة يُحسب البدل وجوباً
📜 المادة ١١٩ — نظام العمل: لا يجوز للعامل أن يتنازل عن حقه في الإجازة. عند انتهاء العقد تُحتسب الإجازة المتبقية ويُدفع عوضها نقداً.
📊 فاطمة لديها ٤٥ يوم رصيد (راتب ٤٠٠٠ ريال)
الراتب اليومي٤٠٠٠ ÷ ٣٠ = ١٣٣ ريال
× ٤٥ يوم رصيد١٣٣ × ٤٥ = ٥٩٨٥ ريال ✅
المصدر: نظام العمل السعودي — المادة 119
مقالات ذات صلة
الإجازة السنوية: ٢١ يوماً أو ٣٠ يوماً؟ الجواب مرتبط بسنوات خدمتك4 دقائق قراءة
إجازة الأمومة: ١٢ أسبوعاً بأجر كامل — وفق تعديل ٢٠٢٤ للمادة ١٥١4 دقائق قراءة
الإجازة المرضية: ١٢٠ يوماً سنوياً وفق ثلاث مراحل مختلفة الأجر4 دقائق قراءة
إجازة الحج: ١٠-١٥ يوماً مدفوعة مرة واحدة — وفق المادة ١١٤4 دقائق قراءة
احسب مستحقاتك مجاناً
استخدم بوابة الموظف، أو اسأل المساعد القانوني بلغتك.