💰 سادہ فارمولا

ملازمت ختم ہونے پر، ورکر اپنی جمع شدہ غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے بدلے نقد معاوضے کا حقدار ہوتا ہے:

چھٹی کا معاوضہ = (ماہانہ تنخواہ ÷ ٣٠) × باقی چھٹیوں کے دنوں کی تعداد

📋 اہم قواعد

  • آپ اس معاوضے کے حقدار ہیں خواہ آپ کو نکالا گیا ہو یا آپ نے استعفیٰ دیا ہو
  • Article 119: ملازمت کے دوران رقم کے عوض چھٹی سے دستبردار ہونا جائز نہیں ہے
  • لیکن ملازمت کے اختتام پر اس معاوضے کا حساب لگانا لازمی ہے
📜 Article 119 — لیبر لاء: ورکر کے لیے چھٹی کے اپنے حق سے دستبردار ہونا جائز نہیں ہے۔ معاہدہ ختم ہونے پر، باقی ماندہ چھٹیوں کا حساب لگایا جائے گا اور اس کا معاوضہ نقد ادا کیا جائے گا۔

📊 فاطمہ کے پاس ٤٥ دن کا بیلنس ہے (تنخواہ ٤٠٠٠ ریال)
روزانہ تنخواہ٤٠٠٠ ÷ ٣٠ = ١٣٣ ریال
× ٤٥ دن کا بیلنس١٣٣ × ٤٥ = ٥٩٨٥ ریال ✅