🕋 Leave sa Hajj — Article 114

May karapatan ang bawat manggagawang Muslim na makakuha ng may bayad na leave para sa pagsasagawa ng Hajj:

  • 📅 Tagal: Hindi bababa sa 10 araw at hindi lalampas sa 15 araw (kasama na ang leave sa Eid al-Adha)
  • 🔄 Dalas: Isang beses lamang sa buong panahon ng serbisyo sa parehong employer
  • 📋 Kondisyon: Hindi bababa sa 2 tuloy-tuloy na taon ng serbisyo sa kasalukuyang employer
  • ✅ Para sa mga Dayuhan: Naaangkop din sa mga manggagawang Muslim na hindi Saudi

💡 Karagdagang mga Panuntunan

  • Ang leave na ito ay hindi ibinabawas sa natitirang annual leave
  • Hindi ito nakakaapekto sa pagkwenta ng end-of-service benefit
  • May karapatan ang employer na magtakda ng bilang ng mga empleyadong papayagang mag-leave taon-taon ayon sa pangangailangan ng trabaho
📜 Article 114 — Labor Law: Ang manggagawang Muslim ay may karapatan sa 10-15 araw na may bayad na leave sa Hajj nang isang beses, sa kondisyong nakapagserbisyo ng 2 tuloy-tuloy na taon sa employer.