🕋 Congé pour le Hajj — Article 114

Tout travailleur musulman a droit à un congé payé pour accomplir le Hajj :

  • 📅 Durée : Pas moins de 10 jours et pas plus de 15 jours (incluant le congé de l'Aïd al-Adha)
  • 🔄 Fréquence : Une seule fois tout au long de la période de service auprès du même employeur
  • 📋 Condition : Au moins 2 années consécutives d'ancienneté auprès de l'employeur actuel
  • ✅ Pour les expatriés : S'applique également aux travailleurs musulmans non saoudiens

💡 Règles supplémentaires

  • Ce congé n'est pas déduit du solde de congés annuels
  • N'affecte pas le calcul de l'indemnité de fin de service (EOSB)
  • L'employeur a le droit de déterminer le nombre de salariés bénéficiant de ce congé chaque année en fonction des besoins de l'entreprise
📜 Article 114 — Droit du travail : Le travailleur musulman a droit à un congé rémunéré pour le Hajj de 10 à 15 jours une seule fois, à condition d'avoir accompli 2 années consécutives de service auprès de l'employeur.