Congés et absences
Congés annuels, de maternité, de maladie, pour le Hajj, de mariage et d'examen
Article 109 · 111 · 113 · 114 · 117 · 151 — Droit du travail saoudien
7 articles
Congés annuels : 21 jours ou 30 jours ? La réponse dépend de vos années d'ancienneté
L'article 109 est clair — mais beaucoup ignorent que cette durée augmente après 5 ans.
Votre solde de congés non pris = De l'argent réel lors de votre départ de l'entreprise
Ne passez pas à côté : les congés accumulés vous sont dus sous forme d'indemnité financière.
Congé de maternité : 12 semaines à plein salaire — En vertu de l'amendement de 2024 à l'article 151
L'amendement de 2024 a porté le congé de maternité de 10 à 12 semaines — veillez à bien connaître votre nouveau droit.
Congé de maladie : 120 jours par an répartis sur trois paliers de rémunération
Ne vous contentez pas de 30 jours : la loi vous accorde 120 jours répartis sur différents paliers.
Congé pour le Hajj : 10 à 15 jours rémunérés une seule fois — En vertu de l'article 114
Un droit légal inhérent à tout travailleur musulman — et non un avantage facultatif.
Congés de mariage, de deuil et de paternité : des droits garantis par la loi, non une faveur
Beaucoup les demandent avec hésitation, mais il s'agit d'un droit légal explicite.
Congé d'examen et d'études : En vertu de l'article 115
L'approbation de vos études par votre employeur crée un droit légal — découvrez lequel.