सभी प्रकार की छुट्टियां
सालाना छुट्टी, प्रसूति (मैटरनिटी), बीमारी, हज, शादी और परीक्षा के लिए मिलने वाली छुट्टियां।
धारा 109 · 111 · 113 · 114 · 117 · 151 — सऊदी श्रम कानून
7 लेख
वार्षिक छुट्टी: 21 दिन या 30 दिन? जवाब आपके सेवा के वर्षों पर निर्भर करता है
Article 109 बिल्कुल स्पष्ट है — लेकिन बहुत से लोग नहीं जानते कि 5 साल बाद छुट्टियां बढ़ जाती हैं।
आपकी बची हुई छुट्टियों का बैलेंस = नौकरी छोड़ते समय असली पैसे
इसे यूं ही न छोड़ें — जमा हुआ बैलेंस आपको रियाल (कैश) में मिलना आपका हक है।
मातृत्व अवकाश (Maternity Leave): पूरे वेतन के साथ 12 सप्ताह — Article 151 के 2024 संशोधन के अनुसार
2024 के संशोधन ने मातृत्व अवकाश को 10 से बढ़ाकर 12 सप्ताह कर दिया है — सुनिश्चित करें कि आपको अपने नए अधिकार की जानकारी हो।
बीमारी की छुट्टी (सिक लीव): साल में 120 दिन, तीन अलग-अलग वेतन चरणों में
सिर्फ 30 दिनों तक सीमित न रहें — कानून आपको अलग-अलग चरणों में 120 दिन की छुट्टी का अधिकार देता है।
हज की छुट्टी: 10-15 दिन सवेतन, केवल एक बार — Article 114 के अनुसार
प्रत्येक मुस्लिम कर्मचारी का कानूनी अधिकार — कोई वैकल्पिक सुविधा नहीं।
शादी, मृत्यु और बच्चे के जन्म की छुट्टी: कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार, कोई एहसान नहीं
कई लोग इसे झिझकते हुए मांगते हैं, जबकि यह उनका स्पष्ट कानूनी अधिकार है।
परीक्षा और अध्ययन की छुट्टी: Article 115 के अनुसार
आपकी पढ़ाई के लिए नियोक्ता की सहमति आपको कानूनी अधिकार देती है — इसे समझें।