📅 Talaan ng Taunang Bakasyon — Article 109

  • 🕐 Mababa sa 5 taon ng serbisyo: 21 araw bawat taon na may buong sahod na binayaran nang pauna
  • 🕔 5 taon o higit pa: 30 araw bawat taon na may buong sahod na binayaran nang pauna

📋 Mahahalagang Patakaran sa Bakasyon

  • Ang sahod ay dapat bayaran nang pauna bago magsimula ang bakasyon
  • Dapat ipaalam sa manggagawa ang petsa ng kanyang bakasyon nang hindi bababa sa 30 araw bago ito
  • Bawal magtrabaho ang empleyado sa ibang employer habang naka-leave
  • Hindi maaaring ipagkait sa empleyado ang kanyang bakasyon nang higit sa 3 taon
📜 Article 109 — Batas sa Paggawa: Taunang bakasyon na 21 araw na nagiging 30 araw pagkatapos ng 5 sunod-sunod na taon sa parehong employer.

💡 Kung hindi mo nagamit ang iyong bakasyon sa loob ng ilang taon, ang natitirang araw na ito ay papalitan ng pera kapag natapos ang iyong serbisyo — hindi ito mawawala.

⚠️ Kung babayaran ng employer ang leave sa pamamagitan ng pera sa halip na payagang magbakasyon — ito ay isang paglabag. Ang bakasyon ay isang karapatan na hindi maaaring palitan ng pera habang nagtatrabaho pa.