📅 वार्षिक बिदाको तालिका — Article 109

  • 🕐 ५ वर्षभन्दा कम सेवा: पूर्ण तलब अग्रिम भुक्तानीसहित वार्षिक २१ दिन
  • 🕔 ५ वर्ष वा सोभन्दा बढी: पूर्ण तलब अग्रिम भुक्तानीसहित वार्षिक ३० दिन

📋 बिदासम्बन्धी महत्त्वपूर्ण नियमहरू

  • तलब बिदा सुरु हुनुभन्दा अगाडि (अग्रिम) भुक्तानी गरिनुपर्छ
  • श्रमिकलाई बिदाको मितिबारे कम्तीमा ३० दिन अगाडि जानकारी दिनुपर्छ
  • बिदाको समयमा श्रमिकले अर्को रोजगारदातासँग काम गर्न पाउने छैन
  • श्रमिकलाई लगातार ३ वर्षभन्दा बढी समय बिदाबाट वञ्चित गर्न पाइँदैन
📜 Article 109 — श्रम कानून: वार्षिक बिदा २१ दिन, जुन एउटै रोजगारदातासँग लगातार ५ वर्ष काम गरेपछि बढेर ३० दिन हुन्छ।

💡 यदि तपाईंले वर्षौंसम्म आफ्नो बिदा लिनुभएको छैन भने, सेवा समाप्त हुँदा यो बाँकी बिदा रकममा रूपान्तरण हुन्छ — यो खेर जाँदैन।

⚠️ यदि रोजगारदाताले बिदा दिनुको सट्टा नगद दिन्छ भने — यो नियम विपरीत हो। काममा बहाल रहँदा बिदालाई पैसासँग साट्न मिल्दैन।