🏢 ادارے کا مستقل بند ہونا
آرٹیکل 74 کے مطابق، ادارے کا مستقل طور پر بند ہونا ملازمت کے کنٹریکٹ کو ختم کرنے کی جائز وجہ ہے۔ اس صورت میں:
- ✅ ملازم مکمل ملازمت کے خاتمے کی گریچوٹی کا حقدار ہے
- ✅ ملازم اپنی جمع شدہ چھٹیوں کے الاؤنس کا حقدار ہے
- ✅ ملازم تمام زیر التوا تنخواہوں کا حقدار ہے
🛡️ ملازمین کے تحفظ کا فنڈ — غیر ملکی ملازمین کے لیے
اگر صاحبِ کاروبار ادائیگی سے قاصر ہو جائے (دیوالیہ پن یا مالی مشکلات)، تو ملازمین کے تحفظ کا فنڈ مندرجہ ذیل کو پورا کرنے کے لیے مداخلت کرتا ہے:
- ایک مخصوص حد تک زیر التوا تنخواہیں
- ملازمت کے خاتمے کی گریچوٹی
- وطن واپسی کے اخراجات
📋 فنڈ کے لیے درخواست کیسے دیں؟
وزارتِ افرادی وسائل کے پورٹل (hrsd.gov.sa) کے ذریعے یہ جمع کروا کر: اقامہ، کنٹریکٹ، آخری تنخواہ کا گوشوارہ۔
📜 لیبر لاء کا آرٹیکل 74: ادارے کا مستقل بند ہونا کنٹریکٹ ختم کرنے کی جائز وجہ ہے جس میں تمام حقوق کا استحقاق شامل ہے۔ غیر ملکی ملازمین کے ضوابط: ملازمین کے تحفظ کا فنڈ صاحبِ کاروبار کی مالی مشکلات کی صورت میں حقوق پورا کرتا ہے۔
💡 اگر کمپنی بند ہو گئی اور ادائیگی سے قاصر ہے، تو فوراً وزارت میں درخواست دیں۔ انتظار نہ کریں — میعادِ مقررہ 12 مہینے بند ہونے کی تاریخ سے شروع ہوتی ہے۔