🏢 Permanenteng Pagsasara ng Establisyimiento

Ayon sa Article 74, ang permanenteng pagsasara ng establisyimiento ay lehitimong dahilan para tapusin ang kontrata sa trabaho. Sa kasong ito:

  • ✅ May karapatan ang manggagawa sa buong End-of-Service Gratuity
  • ✅ May karapatan sa naipong bakasyon allowance
  • ✅ May karapatan sa lahat ng naantalang sahod

🛡️ Workers' Protection Fund — para sa Dayuhang Manggagawa

Kung hindi kayang magbayad ng employer (bangkarote o kahirapan sa pananalapi), kikilos ang Workers' Protection Fund para sakupin ang:

  • Naantalang sahod hanggang sa tiyak na limitasyon
  • End-of-Service Gratuity
  • Gastos sa pag-uwi sa bansang pinagmulan

📋 Paano Mag-apply sa Fund?

Sa pamamagitan ng portal ng Ministry of Human Resources (hrsd.gov.sa) sa pamamagitan ng pagsusumite ng: Iqama ID, kontrata, at pinakahuling payslip.

📜 Article 74 ng Labor Law: Ang permanenteng pagsasara ng establisyimiento ay lehitimong dahilan para tapusin ang kontrata kasama ang karapatan sa lahat ng mga benepisyo. Regulations para sa dayuhang manggagawa: sinasakop ng Workers' Protection Fund ang mga karapatan kapag nahirapan ang employer.

💡 Kung nagsara ang kumpanya at hindi na kayang magbayad, magsumite agad sa Ministry. Huwag maghintay — ang statute of limitations na 12 buwan ay nagsisimula mula sa petsa ng pagsasara.