🏢 प्रतिष्ठान का स्थायी रूप से बंद होना
अनुच्छेद 74 के अनुसार, प्रतिष्ठान का स्थायी रूप से बंद होना रोज़गार अनुबंध समाप्त करने का वैध कारण है। इस स्थिति में:
- ✅ कर्मचारी पूरी सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी का हकदार है
- ✅ कर्मचारी अपनी जमा हुई छुट्टियों के भत्ते का हकदार है
- ✅ कर्मचारी सभी बकाया वेतन का हकदार है
🛡️ कामगार संरक्षण कोष — प्रवासी कामगारों के लिए
यदि नियोक्ता भुगतान करने में असमर्थ हो (दिवालियापन या वित्तीय संकट), तो कामगार संरक्षण कोष निम्नलिखित को पूरा करने के लिए हस्तक्षेप करता है:
- एक निश्चित सीमा तक बकाया वेतन
- सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी
- स्वदेश वापसी की लागत
📋 कोष के लिए आवेदन कैसे करें?
मानव संसाधन मंत्रालय के पोर्टल (hrsd.gov.sa) के माध्यम से यह जमा करके: निवास पहचान पत्र, अनुबंध, अंतिम वेतन विवरण।
📜 श्रम कानून का अनुच्छेद 74: प्रतिष्ठान का स्थायी रूप से बंद होना अनुबंध समाप्त करने का वैध कारण है जिसमें सभी हक का अधिकार शामिल है। प्रवासी कामगार विनियम: कामगार संरक्षण कोष नियोक्ता के वित्तीय संकट में होने पर हक पूरा करता है।
💡 यदि कंपनी बंद हो गई और भुगतान करने में असमर्थ है, तो तुरंत मंत्रालय में आवेदन करें। इंतज़ार न करें — परिसीमा अवधि 12 महीने बंद होने की तारीख से शुरू होती है।