🏢 إغلاق المنشأة نهائياً
وفق المادة ٧٤، إغلاق المنشأة نهائياً هو سبب مشروع لإنهاء عقد العمل. في هذه الحالة:
- ✅ يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة
- ✅ يستحق بدل إجازاته المتراكمة
- ✅ يستحق جميع الرواتب المتأخرة
🛡️ صندوق حماية الأجور — للعمالة الوافدة
في حال تعذّر على صاحب العمل السداد (إفلاس أو تعثر)، يتدخل صندوق حماية العمال لتغطية:
- الرواتب المتأخرة حتى حد معين
- مكافأة نهاية الخدمة
- تكاليف الإعادة إلى الوطن
📋 كيف تتقدم للصندوق؟
عبر بوابة وزارة الموارد البشرية (hrsd.gov.sa) بتقديم: هوية الإقامة، العقد، كشف الرواتب الأخير.
📜 المادة ٧٤ من نظام العمل: إغلاق المنشأة نهائياً سبب مشروع لإنهاء العقد مع استحقاق جميع المستحقات. لائحة العمالة الوافدة: صندوق حماية العمال يغطي المستحقات عند تعثر صاحب العمل.
💡 إذا أغلقت الشركة وعجزت عن الدفع، تقدّم فوراً للوزارة. لا تنتظر — مدة التقادم ١٢ شهراً تسري من تاريخ الإغلاق.