🏢 প্রতিষ্ঠান স্থায়ীভাবে বন্ধ হওয়া
অনুচ্ছেদ 74 অনুযায়ী, প্রতিষ্ঠান স্থায়ীভাবে বন্ধ হওয়া চাকরির চুক্তি শেষ করার একটি বৈধ কারণ। এই ক্ষেত্রে:
- ✅ কর্মী সম্পূর্ণ চাকরি সমাপ্তি গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী
- ✅ কর্মী তার জমাকৃত ছুটির ভাতা পাওয়ার অধিকারী
- ✅ কর্মী সব বকেয়া বেতন পাওয়ার অধিকারী
🛡️ শ্রমিক সুরক্ষা তহবিল — প্রবাসী শ্রমিকদের জন্য
নিয়োগকর্তা যদি পরিশোধে অক্ষম হন (দেউলিয়াত্ব বা আর্থিক সংকট), তাহলে শ্রমিক সুরক্ষা তহবিল নিম্নলিখিতগুলো পূরণ করতে হস্তক্ষেপ করে:
- একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত বকেয়া বেতন
- চাকরি সমাপ্তি গ্র্যাচুইটি
- স্বদেশ প্রত্যাবর্তনের খরচ
📋 তহবিলের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?
মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের পোর্টালের (hrsd.gov.sa) মাধ্যমে জমা দিয়ে: আকামা (বসবাসের পরিচয়পত্র), চুক্তি, সর্বশেষ বেতনের বিবরণী।
📜 শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 74: প্রতিষ্ঠান স্থায়ীভাবে বন্ধ হওয়া চুক্তি শেষ করার একটি বৈধ কারণ, যাতে সব পাওনার অধিকার অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রবাসী শ্রমিক প্রবিধান: শ্রমিক সুরক্ষা তহবিল নিয়োগকর্তার আর্থিক সংকটে পাওনা পূরণ করে।
💡 কোম্পানি বন্ধ হয়ে গেলে এবং পরিশোধে অক্ষম হলে, অবিলম্বে মন্ত্রণালয়ে আবেদন করুন। অপেক্ষা করবেন না — মেয়াদোত্তীর্ণের সময়সীমা 12 মাস বন্ধ হওয়ার তারিখ থেকে গণনা শুরু হয়।