"کام سے غیر حاضری کی رپورٹ" قوى پلیٹ فارم کے ذریعے آجر کے لیے دستیاب ایک باضابطہ طریقہ کار ہے، اس کارکن کے لیے جس کا کوئی الیکٹرانک طور پر دستاویزی معاہدہ نہ ہو اور بغیر جائز وجہ کے کام سے غیر حاضر ہو۔ اگر آپ خود کو اس صورتحال میں پائیں، تو اس طریقہ کار کو درست طریقے سے سمجھنا طے کرتا ہے کہ آیا آپ اپنی قانونی حیثیت کھو دیں گے یا نئے آجر کے پاس محفوظ طریقے سے منتقل ہوں گے۔
📋 آجر کب یہ رپورٹ استعمال کر سکتا ہے
"کام سے غیر حاضری کی رپورٹ: ایک طریقہ کار جو آجر کو اس کارکن کی غیر حاضری درج کرنے کی اجازت دیتا ہے جو معاہدہ سال کے دوران بغیر جائز وجہ کے تیس دن سے زیادہ، یا مسلسل پندرہ دن سے زیادہ کام سے غیر حاضر رہا ہو۔" اس کے لیے ضروری ہے: قوى پر تارکِ وطن کارکن کے لیے کوئی دستاویزی معاہدہ موجود نہ ہو، کارکن کی حیثیت "کام پر موجود" ہو، اور ورک لائسنس اور اقامہ کم از کم مزید 60 دن کے لیے درست ہوں۔
⏳ رپورٹ درج ہوتے ہی کیا ہوتا ہے
رہنما کے سیکشن 2 کے مطابق: آپ اور آپ کے آجر دونوں کو ایک SMS موصول ہوتا ہے، آپ کا ڈیٹا فوری طور پر ادارے سے الگ کر دیا جاتا ہے (اب آجر کے نطاقات کوٹے میں شمار نہیں ہوتا)، اور وزارت کے نظاموں میں آپ کی حیثیت "کام سے منقطع" میں بدل جاتی ہے۔ اس لمحے سے، آپ کو اقدام کرنے کے لیے بالکل 60 دن دیے جاتے ہیں۔
✅ 60 دن کے اندر آپ کے تین اختیارات
- نئے ادارے میں منتقلی: نیا آجر سروس ٹرانسفر کی درخواست جمع کراتا ہے، آپ اسے منظور کرتے ہیں، وزارت اسے منظور کرتی ہے — آپ باضابطہ طور پر نئے آجر کے پاس منتقل ہو جاتے ہیں۔
- حتمی اخراج: آپ خود مہلت کے دوران اپنے ابشر اکاؤنٹ کے ذریعے حتمی اخراج ویزا جاری کرتے ہیں۔
- 60 دن کے اندر کوئی اقدام نہ کرنا: نظام اس کے بعد نہ حتمی اخراج کی درخواست قبول کرے گا نہ سروس ٹرانسفر — آپ کی حیثیت "کام سے غیر حاضر" میں بدل جاتی ہے، اور آپ کو ایک خلاف ورز کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور اس کے نتائج بھگتنا پڑتے ہیں۔
"کام سے منقطع" (ایک عارضی حیثیت، 60 دن کے اندر اب بھی قابلِ اصلاح) اور "کام سے غیر حاضر" (مہلت گزرنے کے بعد ایک حقیقی خلاف ورزی کی حیثیت) کے درمیان فرق بالکل 60 دن ہے۔ مہلت ختم ہونے کے قریب تک انتظار نہ کریں — نئے آجر کے پاس منتقلی میں متعدد منظوریوں کے لیے وقت لگتا ہے۔
- معاہداتی تعلق ختم کرنے کا طریقہ کار رہنما (کام سے غیر حاضری کی رپورٹ) — سیکشن 1: تعریف اور شرائط
- وہی رہنما — سیکشن 2: درخواست کا طریقہ کار اور نتائج
- وہی رہنما — سیکشن 3: رپورٹ کے بعد کارکن کے لیے دستیاب اختیارات