"कार्य अनुपस्थिति रिपोर्ट" क़िवा प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक औपचारिक प्रक्रिया है, उस कर्मचारी के लिए जिसका कोई इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेज़ीकृत अनुबंध नहीं है और जो बिना वैध कारण के काम से अनुपस्थित रहा हो। यदि आप स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं, तो इस प्रक्रिया की सटीक समझ तय करती है कि क्या आप अपनी क़ानूनी स्थिति खो देंगे या सुरक्षित रूप से नए नियोक्ता के पास स्थानांतरित होंगे।
📋 नियोक्ता कब इस रिपोर्ट का उपयोग कर सकता है
"कार्य अनुपस्थिति रिपोर्ट: एक प्रक्रिया जो नियोक्ता को उस कर्मचारी की अनुपस्थिति दर्ज करने की अनुमति देती है जो अनुबंध वर्ष के दौरान बिना वैध कारण के तीस दिनों से अधिक, या लगातार पंद्रह दिनों से अधिक काम से अनुपस्थित रहा हो।" इसके लिए आवश्यक है: क़िवा पर प्रवासी कर्मचारी के लिए कोई दस्तावेज़ीकृत अनुबंध न हो, कर्मचारी की स्थिति "कार्यरत" हो, और वर्क लाइसेंस और निवास कम से कम 60 और दिनों के लिए वैध हों।
⏳ रिपोर्ट दर्ज होते ही क्या होता है
मार्गदर्शिका के अनुभाग 2 के अनुसार: आपको और आपके नियोक्ता दोनों को एक SMS प्राप्त होता है, आपका डेटा तुरंत प्रतिष्ठान से अलग कर दिया जाता है (अब नियोक्ता के निताक़ात कोटे में नहीं गिना जाता), और मंत्रालय की प्रणालियों में आपकी स्थिति "काम से अनुपस्थित" में बदल जाती है। इस क्षण से, आपको कार्रवाई करने के लिए ठीक 60 दिन दिए जाते हैं।
✅ 60 दिनों के भीतर आपके तीन विकल्प
- नए प्रतिष्ठान में स्थानांतरण: नया नियोक्ता सेवा स्थानांतरण अनुरोध प्रस्तुत करता है, आप इसे स्वीकृत करते हैं, मंत्रालय इसे स्वीकृत करता है — आप औपचारिक रूप से नए नियोक्ता के पास चले जाते हैं।
- अंतिम निकास: आप स्वयं छूट अवधि के दौरान अपने अबशर खाते के माध्यम से अंतिम निकास वीज़ा जारी करते हैं।
- 60 दिनों के भीतर कोई कार्रवाई न करना: उसके बाद प्रणाली न तो अंतिम निकास अनुरोध स्वीकार करेगी न सेवा स्थानांतरण — आपकी स्थिति "काम से अनुपस्थित" (उल्लंघन की स्थिति) में बदल जाती है, और आप इसके परिणाम भुगतते हैं।
"काम से अनुपस्थित" एक अस्थायी स्थिति (60 दिनों के भीतर अभी भी सुधार योग्य) और एक वास्तविक उल्लंघन स्थिति (समय-सीमा बीतने के बाद) के बीच अंतर ठीक 60 दिन है। समय-सीमा के करीब आने तक इंतज़ार न करें — नए नियोक्ता के पास स्थानांतरण में कई स्वीकृतियों के लिए समय लगता है।
- संविदात्मक संबंध समाप्ति प्रक्रियात्मक मार्गदर्शिका (कार्य अनुपस्थिति रिपोर्ट) — अनुभाग 1: परिभाषा और शर्तें
- वही मार्गदर्शिका — अनुभाग 2: दाखिल करने की प्रक्रियाएँ और परिणाम
- वही मार्गदर्शिका — अनुभाग 3: रिपोर्ट के बाद कर्मचारी के लिए उपलब्ध विकल्प