Ang "ulat ng pagliban sa trabaho" ay isang pormal na pamamaraan na magagamit ng employer sa pamamagitan ng Qiwa platform, para sa manggagawang walang electronic na nakadokumentong kontrata at lumiban sa trabaho nang walang lehitimong dahilan. Kung nasa sitwasyong ito ka, ang tamang pag-unawa sa pamamaraan ang magtatakda kung mawawala ang iyong legal na katayuan o ligtas na lilipat sa bagong employer.
📋 Kailan magagamit ng employer ang ulat na ito
"Ulat ng pagliban sa trabaho: isang pamamaraan na nagbibigay-daan sa employer na irehistro ang pagliban ng isang manggagawa na wala sa trabaho nang walang lehitimong dahilan nang mahigit tatlumpung araw sa loob ng taon ng kontrata, o mahigit labinlimang magkakasunod na araw." Kinakailangan nito: walang nakadokumentong kontrata para sa dayuhang manggagawa sa Qiwa, ang katayuan ng manggagawa ay "nagtatrabaho," at ang lisensya sa trabaho at residency ay balido nang hindi bababa sa karagdagang 60 araw.
⏳ Ano ang mangyayari sa sandaling ma-file ang ulat
Ayon sa Seksyon 2 ng gabay: parehong makakatanggap ng SMS ikaw at ang iyong employer, agad na mapaghihiwalay ang iyong datos mula sa establisyimento (hindi na ito bibilangin sa Nitaqat quota ng employer), at magbabago ang iyong katayuan sa mga sistema ng Ministeryo tungo sa "wala sa trabaho." Mula sa sandaling ito, bibigyan ka ng eksaktong 60 araw para kumilos.
✅ Ang iyong tatlong opsyon sa loob ng 60 araw
- Paglipat sa bagong establisyimento: nagsusumite ang bagong employer ng kahilingan sa paglipat ng serbisyo, aaprubahan mo ito, aaprubahan ito ng Ministeryo — opisyal kang lilipat sa bagong employer.
- Huling paglabas: ikaw mismo ang maglalabas ng huling exit visa sa pamamagitan ng iyong Absher account sa loob ng grace period.
- Hindi kumilos sa loob ng 60 araw: hindi na tatanggapin ng sistema ang alinman sa huling exit request o paglipat ng serbisyo — magiging "wala sa trabaho" (isang katayuan ng paglabag) ang iyong katayuan, at dadanasin mo ang mga kahihinatnan.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng "wala sa trabaho" bilang pansamantalang katayuan (maaayos pa sa loob ng 60 araw) at bilang aktwal na katayuan ng paglabag (kapag lumampas na ang deadline) ay eksaktong 60 araw. Huwag maghintay hanggang malapit na ang deadline — ang paglipat sa bagong employer ay nangangailangan ng oras para sa maraming pag-apruba.
- Procedural Guide para sa Pagtatapos ng Kontraktwal na Relasyon (Ulat ng Pagliban sa Trabaho) — Seksyon 1: kahulugan at mga kondisyon
- Parehong gabay — Seksyon 2: mga pamamaraan sa pag-file at mga kahihinatnan
- Parehong gabay — Seksyon 3: mga opsyong magagamit ng manggagawa pagkatapos ng ulat