Kung mayroon kang naitalang ulat ng "pagtakas" (taghayyub) sa ilalim ng lumang sistema (bago ilunsad ang kasalukuyang inisyatiba sa pagliban sa trabaho), hindi ka nakakulong nang walang solusyon — nagbibigay ang Procedural Guide ng tiyak na daan para lumipat sa bagong employer nang hindi na kailangan ang pahintulot ng employer na unang nag-file ng ulat.
📋 Ang mga kinakailangang kondisyon
"Isang pamamaraan na nagbibigay-daan sa isang manggagawang may umiiral na ulat ng pagtakas bago ilunsad ang inisyatiba sa pagliban sa trabaho na ilipat ang kanyang mga serbisyo sa bagong employer, nang walang pahintulot ng dating employer, sa pamamagitan ng pagsusumite ng kahilingan mula sa bagong employer sa pamamagitan ng Qiwa platform." Mga kondisyon: dapat "wala sa trabaho" ang iyong katayuan, ang petsa ng ulat ng pagtakas ay dapat bago ang paglulunsad ng inisyatiba, at hindi maaaring ulitin ang kahilingan sa paglipat nang mahigit dalawang beses.
💰 Isang hakbang na hindi maaaring laktawan: pagbabayad ng mga huling bayarin
Ang bagong employer ay tumatanggap ng abiso ng kabuuang huling bayarin ng expatriate levy na utang mo, at dapat sumang-ayon na bayaran ito bago ipadala ang kahilingan para alisin ang ulat ng pagtakas sa mga konektadong sistema ng gobyerno. Sa madaling salita: ang tagumpay ng iyong paglipat ay nakadepende sa kahandaan ng bagong employer na sagutin ang mga huling bayaring ito para sa iyo.
⏱️ Ang panahon ng pagtugon: 15 araw
Ayon sa parehong seksyon: kung hindi tumugon ang National Information Center para tapusin ang paglipat sa loob ng 15 araw, o tinanggihan ang kahilingan, muling ihahain ang ulat ng pagtakas laban sa manggagawa at kakanselahin ang kahilingan sa paglipat na isinumite ng bagong employer. Walang panggitnang abiso para sa iyo sa panahong ito — manatiling patuloy na nakikipag-ugnayan sa iyong bagong employer para tiyakin na umuusad ang kahilingan.
- Humanap ng bagong employer na handang magsumite ng kahilingan sa paglipat at bayaran ang mga huling bayarin.
- Kumpirmahin na ito lamang ang una o pangalawang pagsubok mo — walang pangatlo.
- Patuloy na sundan ang katayuan ng kahilingan sa loob ng 15 araw; huwag ipagpalagay na awtomatikong maapruba dahil lang lumipas ang oras.
- Procedural Guide para sa Pagtatapos ng Kontraktwal na Relasyon — Seksyon 4: mekanismo ng paglipat para sa mga manggagawang may umiiral na ulat ng pagtakas