যদি আপনার কাছে পুরনো ব্যবস্থার অধীনে নিবন্ধিত "পলায়ন" (তাগাইয়ুব) প্রতিবেদন থাকে (বর্তমান কর্ম-অনুপস্থিতি উদ্যোগ চালু হওয়ার আগের), তাহলে আপনি সমাধান ছাড়া আটকে নেই — পদ্ধতিগত নির্দেশিকা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন ছাড়াই নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের একটি নির্দিষ্ট পথ প্রদান করে।
📋 প্রয়োজনীয় শর্তাবলী
"একটি পদ্ধতি যা কর্ম-অনুপস্থিতি উদ্যোগ চালু হওয়ার আগের বিদ্যমান পলায়ন প্রতিবেদনধারী কর্মীকে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়া, কিওয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুরোধ দাখিল করে তার সেবা নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করতে সক্ষম করে।" শর্তাবলী: আপনার মর্যাদা "কাজ থেকে অনুপস্থিত" হতে হবে, পলায়ন প্রতিবেদনের তারিখ উদ্যোগ চালু হওয়ার আগের হতে হবে, এবং স্থানান্তর অনুরোধ দুইবারের বেশি পুনরাবৃত্তি করা যাবে না।
💰 একটি ধাপ যা এড়ানো যায় না: বকেয়া ফি পরিশোধ
নতুন নিয়োগকর্তা আপনার উপর বকেয়া মোট প্রবাসী-লেভি ফি-র একটি নোটিশ পান, এবং পলায়ন প্রতিবেদন প্রত্যাহারের অনুরোধ সংশ্লিষ্ট সরকারি ব্যবস্থায় পাঠানোর আগে তাকে তা পরিশোধে সম্মত হতে হবে। অন্য কথায়: আপনার স্থানান্তরের সাফল্য নির্ভর করে নতুন নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে এই বকেয়া ফি বহন করতে ইচ্ছুক কিনা তার উপর।
⏱️ প্রতিক্রিয়ার সময়সীমা: ১৫ দিন
একই বিভাগ অনুযায়ী: যদি জাতীয় তথ্য কেন্দ্র ১৫ দিনের মধ্যে স্থানান্তর সম্পন্ন করার জবাব না দেয়, বা অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে কর্মীর বিরুদ্ধে পলায়ন প্রতিবেদন পুনরায় দাখিল করা হয় এবং নতুন নিয়োগকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত স্থানান্তর অনুরোধ বাতিল করা হয়। এই সময়ের মধ্যে আপনার জন্য কোনো মধ্যবর্তী নোটিশ নেই — অনুরোধ এগোচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে ক্রমাগত যোগাযোগে থাকুন।
- এমন একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজুন যিনি স্থানান্তর অনুরোধ দাখিল করতে এবং বকেয়া ফি পরিশোধ করতে ইচ্ছুক।
- নিশ্চিত করুন এটি শুধুমাত্র আপনার প্রথম বা দ্বিতীয় প্রচেষ্টা — কোনো তৃতীয় প্রচেষ্টা নেই।
- ১৫ দিনের মধ্যে অনুরোধের অবস্থা ক্রমাগত অনুসরণ করুন; শুধু সময় পার হওয়ার কারণে স্বয়ংক্রিয় অনুমোদন ধরে নেবেন না।
- চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক সমাপ্তির পদ্ধতিগত নির্দেশিকা — বিভাগ ৪: বিদ্যমান পলায়ন প্রতিবেদনধারী কর্মীদের জন্য স্থানান্তর প্রক্রিয়া