إذا كان لديك بلاغ "تغيّب" مسجَّل بالنظام القديم (قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل الحالية)، فأنت لست عالقاً بلا حل — يتيح الدليل الإجرائي مساراً محدداً للانتقال لصاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الذي سجَّل البلاغ أصلاً.
📋 الشروط المطلوبة
"هو إجراء يمكّن العامل الذي عليه بلاغ تغيّب قائم قبل تاريخ إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل من نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد، دون موافقة صاحب العمل السابق، من خلال تقديم طلب من صاحب العمل الجديد عبر منصة قوى." الشروط: أن تكون حالتك "متغيّب عن العمل"، وأن يكون تاريخ بلاغ التغيّب سابقاً لإطلاق المبادرة، ولا يُسمح بتكرار طلب النقل أكثر من مرتين.
💰 خطوة لا يمكن تجاوزها: سداد الرسوم المتأخرة
صاحب العمل الجديد يتلقى إشعاراً بإجمالي رسوم المقابل المالي المتأخرة عليك، ويجب أن يوافق على سدادها قبل أن يُرسَل طلب رفع بلاغ التغيّب للأنظمة الحكومية المرتبطة. بمعنى آخر: نجاح انتقالك يتوقف على استعداد صاحب العمل الجديد لتحمّل هذه الرسوم المتأخرة نيابة عنك.
⏱️ مهلة الرد: 15 يوماً
وفق نفس القسم: إذا لم يرد مركز المعلومات الوطني بإتمام النقل خلال 15 يوماً، أو رفض الطلب، يُرفع بلاغ التغيّب على العامل مجدداً ويُلغى طلب النقل المقدَّم من صاحب العمل الجديد. لا يوجد إشعار وسيط لك خلال هذه المدة — تابع مع صاحب عملك الجديد باستمرار للتأكد أن الطلب يسير.
- ابحث عن صاحب عمل جديد مستعد لتقديم طلب النقل وسداد الرسوم المتأخرة.
- تأكد أن هذا هو المحاولة الأولى أو الثانية فقط — لا توجد محاولة ثالثة.
- تابع حالة الطلب باستمرار خلال الـ15 يوماً؛ لا تفترض الموافقة التلقائية بمرور الوقت.
- الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية — القسم 4: آلية نقل خدمات العمالة ذات بلاغات التغيّب القائمة