"بلاغ الانقطاع عن العمل" إجراء رسمي متاح لصاحب العمل عبر منصة قوى، مخصَّص للعامل الذي ليس لديه عقد عمل موثَّق إلكترونياً وتغيَّب عن العمل دون سبب مشروع. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف، فهمك الدقيق للإجراء يحدد ما إذا كنت ستخسر وضعك النظامي أو تنتقل بسلام لصاحب عمل جديد.
📋 متى يحق لصاحب العمل استخدام هذا البلاغ
"بلاغ انقطاع عن العمل: إجراء يمكن صاحب العمل من تسجيل انقطاع عن العمل للعامل الذي تغيّب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة." يشترط لذلك: عدم وجود عقد موثَّق للعامل الوافد في قوى، وأن تكون حالة العامل "على رأس العمل"، وأن تكون رخصة العمل والإقامة سارية 60 يوماً على الأقل.
⏳ ماذا يحدث فور تسجيل البلاغ
وفق القسم الثاني من الدليل: تصلك أنت وصاحب العمل رسالة SMS، وتُفصَل بياناتك عن المنشأة فوراً (لا تُحسب ضمن نطاقات صاحب العمل بعد ذلك)، وتتحول حالتك في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل". من هذه اللحظة، يُمنح 60 يوماً بالضبط لاتخاذ إجراء.
✅ خياراتك الثلاثة خلال الـ60 يوماً
- الانتقال لمنشأة جديدة: صاحب العمل الجديد يقدّم طلب نقل خدمة، أنت توافق عليه، الوزارة تعتمده — تنتقل رسمياً لصاحب العمل الجديد.
- الخروج النهائي: تصدر تأشيرة خروج نهائي بنفسك عبر حسابك في أبشر خلال فترة السماح.
- عدم اتخاذ أي إجراء خلال 60 يوماً: النظام لا يقبل بعدها لا طلب خروج نهائي ولا نقل خدمة — تتحول حالتك إلى "متغيب عن العمل"، وتُعامَل كمخالف للنظام وتتحمل تبعات ذلك.
الفرق بين "منقطع عن العمل" (وضع مؤقت، لا يزال قابلاً للإصلاح خلال 60 يوماً) و"متغيب عن العمل" (وضع مخالفة فعلي، بعد فوات المهلة) هو 60 يوماً بالضبط. لا تنتظر حتى قرب انتهاء المهلة — الانتقال لصاحب عمل جديد يستغرق وقتاً لموافقات متعددة.
- الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية (بلاغ الانقطاع عن العمل) — القسم 1: التعريف والشروط
- نفس الدليل — القسم 2: إجراءات التقديم وما يترتب عليها
- نفس الدليل — القسم 3: الحالات المتاحة للعامل بعد الانقطاع