Si vous avez un signalement de « fuite » (taghayyub) enregistré sous l'ancien système (avant le lancement de l'initiative actuelle d'absence au travail), vous n'êtes pas sans solution — le Guide procédural prévoit un chemin défini pour transférer vers un nouvel employeur sans avoir besoin du consentement de l'employeur ayant initialement déposé le signalement.
📋 Les conditions requises
« Une procédure qui permet à un employé ayant un signalement de fuite existant antérieur au lancement de l'initiative d'absence au travail de transférer ses services vers un nouvel employeur, sans le consentement de l'ancien employeur, par le dépôt d'une demande du nouvel employeur via la plateforme Qiwa. » Conditions : votre statut doit être « absent du travail », la date du signalement de fuite doit être antérieure au lancement de l'initiative, et la demande de transfert ne peut être répétée plus de deux fois.
💰 Une étape incontournable : le paiement des frais en retard
Le nouvel employeur reçoit un avis du montant total des redevances d'expatrié en retard dues à votre sujet, et doit accepter de les payer avant que la demande de levée du signalement de fuite ne soit envoyée aux systèmes gouvernementaux liés. Autrement dit : la réussite de votre transfert dépend de la volonté du nouvel employeur de couvrir ces frais en retard en votre nom.
⏱️ Le délai de réponse : 15 jours
Selon la même section : si le Centre national de l'information ne répond pas pour finaliser le transfert dans les 15 jours, ou rejette la demande, le signalement de fuite est de nouveau déposé contre l'employé et la demande de transfert soumise par le nouvel employeur est annulée. Il n'y a pas d'avis intermédiaire pour vous pendant cette période — restez en contact continu avec votre nouvel employeur pour confirmer que la demande progresse.
- Trouvez un nouvel employeur prêt à soumettre la demande de transfert et à payer les frais en retard.
- Confirmez qu'il ne s'agit que de votre première ou deuxième tentative — il n'y en a pas de troisième.
- Suivez continuellement l'état de la demande pendant les 15 jours ; ne présumez pas d'une approbation automatique simplement parce que le temps a passé.
- Guide procédural pour mettre fin à la relation contractuelle — section 4 : le mécanisme de transfert pour les employés ayant un signalement de fuite existant