यदि आपके पास पुरानी प्रणाली के तहत दर्ज "फ़रार" (तग़य्युब) रिपोर्ट है (वर्तमान कार्य-अनुपस्थिति पहल शुरू होने से पहले की), तो आप बिना समाधान के फंसे नहीं हैं — प्रक्रियात्मक मार्गदर्शिका पिछले नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता के बिना नए नियोक्ता में स्थानांतरण का एक निश्चित रास्ता प्रदान करती है।
📋 आवश्यक शर्तें
"एक प्रक्रिया जो कार्य-अनुपस्थिति पहल शुरू होने से पहले की मौजूदा फ़रार रिपोर्ट रखने वाले कर्मचारी को, पिछले नियोक्ता की सहमति के बिना, क़िवा प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से नए नियोक्ता से अनुरोध प्रस्तुत करके अपनी सेवाएँ नए नियोक्ता को स्थानांतरित करने में सक्षम बनाती है।" शर्तें: आपकी स्थिति "काम से अनुपस्थित" होनी चाहिए, फ़रार रिपोर्ट की तारीख़ पहल शुरू होने से पहले की होनी चाहिए, और स्थानांतरण अनुरोध दो बार से अधिक नहीं दोहराया जा सकता।
💰 एक कदम जिसे टाला नहीं जा सकता: बकाया शुल्क का भुगतान
नए नियोक्ता को आप पर बकाया कुल प्रवासी-शुल्क की सूचना मिलती है, और फ़रार रिपोर्ट हटाने का अनुरोध संबंधित सरकारी प्रणालियों को भेजे जाने से पहले उसे इसका भुगतान करने के लिए सहमत होना होगा। दूसरे शब्दों में: आपके स्थानांतरण की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि नया नियोक्ता आपकी ओर से यह बकाया शुल्क वहन करने के लिए तैयार है या नहीं।
⏱️ प्रतिक्रिया की समय-सीमा: 15 दिन
उसी अनुभाग के अनुसार: यदि राष्ट्रीय सूचना केंद्र 15 दिनों के भीतर स्थानांतरण पूरा करने का जवाब नहीं देता, या अनुरोध अस्वीकार कर देता है, तो कर्मचारी के विरुद्ध फ़रार रिपोर्ट फिर से दर्ज की जाती है और नए नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत स्थानांतरण अनुरोध रद्द कर दिया जाता है। इस अवधि के दौरान आपके लिए कोई मध्यवर्ती सूचना नहीं है — यह सुनिश्चित करने के लिए कि अनुरोध आगे बढ़ रहा है, अपने नए नियोक्ता के साथ निरंतर संपर्क में रहें।
- ऐसा नया नियोक्ता खोजें जो स्थानांतरण अनुरोध प्रस्तुत करने और बकाया शुल्क का भुगतान करने के लिए तैयार हो।
- सुनिश्चित करें कि यह केवल आपका पहला या दूसरा प्रयास है — कोई तीसरा प्रयास नहीं है।
- 15 दिनों के दौरान अनुरोध की स्थिति का लगातार पालन करें; केवल समय बीतने से स्वचालित स्वीकृति न मान लें।
- संविदात्मक संबंध समाप्ति प्रक्रियात्मक मार्गदर्शिका — अनुभाग 4: मौजूदा फ़रार रिपोर्ट रखने वाले कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण तंत्र