⏰ Panuntunan sa Palugit (Prescription Period) sa Labor Law

Nagtatakda ang Saudi Labor Law ng 12 buwan lamang para maghabol ng mga karapatan at benepisyo ng manggagawa mula sa araw ng pagtatapos ng kontrata o trabaho. Pagkalipas ng panahong ito, maaaring tanggihan ng korte na dinggin ang iyong kaso.

📉 Bakit Nakakasama ang Pagkaantala?

  • Humihina ang mga ebidensya (nabubura ang mga mensahe, nakakalimot ang mga testigo)
  • Maaaring pahirapan ng employer ang pagkuha ng mga dokumento
  • Bumababa ang posisyon mo sa pakikipag-usap habang tumatagal
  • Panganib na mapaso o lumampas sa legal na palugit

🚀 Kumilos Na Ngayon

Kalkulahin ang iyong mga benepisyo sa Sanad nang libre ngayon — tatagal lamang ito ng 3 minuto.

📜 Ministry of Human Resources — Mga Pamamaraan sa Reklamo: Ang palugit para sa paghahabol ng mga karapatan sa paggawa ay 12 buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

⚠️ Nagsisimula ang bilang sa mismong araw na natapos ang inyong trabaho — hindi sa araw ng pagtanggap ng huling sahod. Kalkulahin nang mabuti ang palugit.