Mga Bayad sa Iqama at Work Permit — Sino Talaga ang Nagbabayad?

Isa sa pinakakaraniwang pagkalito sa mga migranteng manggagawa ay ang paghahalo ng dalawang ganap na magkaibang uri ng bayad sa gobyerno na may kinalaman sa kanilang presensya sa Saudi Arabia. Ang pag-unawa sa pagkakaiba ay nagpapakita sa iyo kung sino ang talagang responsable sa bawat isa — at bakit hindi maaaring ibawas ng iyong employer ang alinman dito sa iyong sahod.

1️⃣ Ang Bayad sa Pag-isyu/Pag-renew ng Iqama at Work Permit

Sa ilalim ng Royal Decree No. M/18 ng 1421H, ipinataw ang bayad na 100 SAR sa pag-isyu o pag-renew ng residency permit, at hiwalay na 50 SAR sa pag-isyu o pag-renew ng work permit. Ang bayad na ito ay para sa dokumento mismo, at isang administratibong obligasyon ng employer, dahil sila ang partidong nagsusumite ng kahilingan para sa isyu/renewal sa ngalan ng manggagawa, para sa kapakinabangan ng kanilang negosyo.

2️⃣ Ang Levy sa mga Dayuhang Manggagawa (ganap na hiwalay na bayad)

Ito ay isang ganap na naiibang bayad mula sa bayad sa iqama, at ipinapataw sa establisyimento (kompanya) mismo, hindi sa manggagawa, sa ilalim ng Cabinet Decision No. 353 ng 1432H: isang buwanang halagang kinokolekta para sa Human Resources Development Fund para sa bawat dayuhang manggagawa na lumalampas sa bilang ng mga Saudi na empleyado sa establisyimento. Sa madaling salita, ang bayad na ito ay nakatali sa Saudization ratio ng establisyimento, hindi sa indibidwal na dayuhang manggagawa.

✅ Ang praktikal na kongklusyon para sa iyo bilang manggagawa

1. Ang bayad sa iqama at work permit (100+50 SAR) ay isang administratibong obligasyon ng employer sa pag-renew — hindi ito dapat ibawas sa iyong sahod.
2. Ang buwanang levy sa dayuhang manggagawa ay isang panloob na kalkulasyon sa pagitan ng establisyimento at estado na may kinalaman sa Saudization ratio — hindi ito isang utang na dapat mong bayaran nang personal sa anumang paraan.
3. Kung makakita ka ng anumang hindi ipinaliwanag na kaltas na may pangalang "iqama fee" o "levy" sa iyong payslip, humingi ng nakasulat na paliwanag mula sa iyong employer, o gamitin ang Sanad para suriin ang usapin.