L'une des confusions les plus courantes chez les travailleurs expatriés est de mélanger deux types de frais gouvernementaux totalement différents liés à leur présence en Arabie Saoudite. Comprendre la différence vous montre qui est réellement responsable de chacun — et pourquoi votre employeur ne peut déduire ni l'un ni l'autre de votre salaire.
1️⃣ Les frais d'émission/renouvellement de l'iqama et du permis de travail
En vertu du décret royal n° M/18 de 1421H, des frais de 100 SAR ont été imposés lors de l'émission ou du renouvellement du permis de résidence, et des frais distincts de 50 SAR lors de l'émission ou du renouvellement du permis de travail. Ces frais sont payés pour le document lui-même, et constituent une obligation administrative de l'employeur, puisque c'est lui qui soumet la demande d'émission/renouvellement au nom du travailleur, dans l'intérêt de son activité.
« Des frais annuels de (100) riyals sont imposés lors de l'émission ou du renouvellement des permis de résidence, et d'autres frais de (50) riyals lors de l'émission ou du renouvellement des permis de travail. »
2️⃣ La taxe sur la main-d'œuvre expatriée (des frais entièrement distincts)
Il s'agit de frais totalement différents des frais d'iqama, imposés à l'établissement (l'entreprise) lui-même, et non au travailleur, en vertu de la décision du Conseil des ministres n° 353 de 1432H : un montant mensuel collecté au profit du Fonds de développement des ressources humaines pour chaque travailleur expatrié dépassant le nombre d'employés saoudiens dans l'établissement. Autrement dit, ces frais sont liés au taux de saoudisation de l'établissement, et non au travailleur expatrié individuel.
Le système a reconnu que cette charge pouvait peser lourdement sur les petites entreprises, c'est pourquoi le Conseil des ministres a émis la décision n° 351 de 1435H exonérant les petites entreprises de cette taxe selon des conditions spécifiques — ce qui signifie que la taille de l'entreprise et son taux de saoudisation déterminent si les frais s'appliquent, et non votre présence en tant que travailleur.
✅ La conclusion pratique pour vous en tant que travailleur
- Les frais d'iqama et de permis de travail (100+50 SAR) constituent une obligation administrative de l'employeur lors du renouvellement — ils ne doivent pas être déduits de votre salaire.
- La taxe mensuelle sur la main-d'œuvre expatriée est un calcul interne entre l'entreprise et l'État lié au taux de saoudisation — ce n'est en aucun cas une dette qui vous incombe personnellement.
- Si vous trouvez une déduction inexpliquée intitulée « frais d'iqama » ou « taxe » sur votre bulletin de salaire, demandez une clarification écrite à votre employeur, ou utilisez Sanad pour examiner la question.
- Décret royal n° M/18 daté du 5/5/1421H — imposition de frais annuels sur la résidence et le permis de travail
- Décision du Conseil des ministres n° 353 datée de 1432H — taxe sur la main-d'œuvre expatriée dépassant le taux de saoudisation
- Décision du Conseil des ministres n° 351 datée du 25/8/1435H — exonération des petites entreprises de la taxe