Beaucoup de familles expatriées ignorent que la réglementation saoudienne offre une voie légale permettant au mari ou à l'épouse résidant sous le parrainage d'un autre travailleur expatrié de travailler — sans que l'employeur ait besoin de recruter entièrement un nouveau travailleur depuis l'étranger. Cette voie s'appelle « le travail des personnes à charge ».
📜 Le fondement juridique
En vertu de l'ordre royal n° 36568 daté du 27/7/1437H, il a été approuvé que le travail des personnes à charge des travailleurs expatriés résidant légalement dans le Royaume serve d'alternative au recrutement depuis l'étranger, si le poste requis ne peut être pourvu par des Saoudiens ou des Saoudiennes selon les listes disponibles au ministère du Travail.
✅ Les six conditions complètes
- Le travail de la personne à charge doit servir d'alternative au recrutement et se conformer aux contrôles du programme Nitaqat, et l'employeur doit satisfaire à toutes les exigences habituelles de recrutement.
- La personne à charge doit satisfaire à toutes les exigences liées à l'exercice du travail, et doit réussir les tests d'aptitude professionnelle requis pour exercer la profession selon les exigences gouvernementales.
- Ce travail doit être limité au mari, à l'épouse, et au mahram (tuteur masculin) d'une femme qui travaille uniquement.
- Le poste doit être de ceux qui ne peuvent être pourvus par des Saoudiens selon les listes du ministère du Travail.
- Toute condition supplémentaire fixée par le ministère du Travail pour cette voie doit être satisfaite.
- La procédure est soumise à un mécanisme réglementaire fixé par le ministère du Travail en coordination avec le ministère de l'Intérieur.
« Le travail des personnes à charge sera limité au mari, à l'épouse, et au mahram d'une femme qui travaille uniquement. »
Cette voie est précisément limitée à trois cas : le mari d'une femme qui travaille, l'épouse d'un homme qui travaille, ou le mahram d'une femme qui travaille. Elle ne couvre pas les autres membres de la famille tels que les enfants adultes en général, et ce n'est pas une alternative large au système de travail habituel — c'est une exception étroite et à conditions spécifiques.
✅ Que devez-vous faire maintenant ?
- Vérifiez auprès de votre employeur (ou de l'employeur potentiel de votre conjoint) si cette voie est disponible pour le poste précis requis.
- Confirmez que le poste figure parmi ceux qui ne peuvent être pourvus par des Saoudiens selon les listes du ministère du Travail.
- Préparez-vous à tout test d'aptitude professionnelle requis pour la profession visée.
- Utilisez Sanad pour comprendre vos démarches juridiques exactes et les documents requis pour cette voie.
- Ordre royal n° 36568 daté du 27/7/1437H — Dispositions pour l'approbation du travail des personnes à charge des travailleurs expatriés résidant légalement dans le Royaume comme alternative au recrutement