كثير من الأسر الوافدة لا تعرف أن النظام السعودي يتيح مساراً قانونياً لعمل الزوج أو الزوجة المقيمين على كفالة عامل وافد آخر — دون حاجة صاحب العمل لاستقدام عامل جديد من الخارج بالكامل. هذا المسار يحمل اسم "عمل المرافقين والمرافقات".
📜 الأساس النظامي
بموجب الأمر السامي رقم 36568 وتاريخ 1437/07/27هـ، أُقرّ أن يكون عمل المرافقين والمرافقات للعمالة الوافدة النظامية في المملكة بديلاً عن الاستقدام من الخارج، إذا تعذّر شغل الوظيفة المطلوبة بالسعوديين أو السعوديات وفقاً للقوائم المتاحة لدى وزارة العمل.
✅ الشروط الستة الكاملة
- أن يكون عمل المرافق/المرافقة بديلاً عن الاستقدام ومتوافقاً مع ضوابط برنامج نطاقات، وأن تتوافر في صاحب العمل جميع شروط الاستقدام المعتادة.
- أن تتوافر في المرافق/المرافقة جميع الاشتراطات المرتبطة بمزاولة العمل، وأن يجتاز اختبارات الصلاحية المقررة لمزاولة المهنة وفقاً للاشتراطات الحكومية.
- أن يقتصر هذا العمل على الزوج، والزوجة، ومحرم المرأة العاملة فقط.
- أن يتعذّر شغل الوظيفة بالسعوديين أو السعوديات وفقاً للقوائم المتاحة لدى وزارة العمل.
- استيفاء أي شروط إضافية تضعها وزارة العمل لهذا المسار.
- خضوع الإجراء لآلية تنظيمية تضعها وزارة العمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية.
"أن يقتصر عمل المرافقين والمرافقات على الزوج والزوجة والمحرم للمرأة العاملة فقط."
هذا المسار محصور بدقة في ثلاث حالات: زوج المرأة العاملة، زوجة الرجل العامل، أو محرم المرأة العاملة. لا يشمل هذا فئات أخرى من أفراد الأسرة كالأبناء البالغين بشكل عام، ولا يُعد بديلاً شاملاً عن نظام العمل المعتاد — بل استثناء ضيق ومحدد الشروط.
✅ ماذا تفعل الآن؟
- تحقق مع صاحب عملك (أو عمل زوجتك/زوجك) من توفر هذا المسار للوظيفة المطلوبة تحديداً.
- تأكد أن الوظيفة ضمن القوائم التي يتعذر شغلها بالسعوديين لدى وزارة العمل.
- استعد لاختبارات الصلاحية المهنية المطلوبة إن وُجدت للمهنة المستهدفة.
- استخدم سند لفهم خطواتك القانونية الدقيقة والمستندات المطلوبة لهذا المسار.
- الأمر السامي رقم 36568 وتاريخ ١٤٣٧/٠٧/٢٧هـ — الترتيبات الخاصة بإقرار عمل المرافقين والمرافقات للعمالة الوافدة النظامية في المملكة بديلاً عن الاستقدام